人力资源市场解锁新点位
。。。。

随着5G、、、、AI人工智能、
、、云计算、、、大数据、、
、物联网的新兴技术的出现，，，，进入深水区
，，相较于前几年，，人力资源市场已发生巨大的改变。。。。科技迭代、、、
、新冠疫情黑天鹅事件
，，
，，刷新了企业对人力资源概念的认知，，从人力系统上升到人力资源信息化系统。。。

尤其是，，，人力资源管理中招聘、、、培训等场景成为企业痛点
，，，，线下渠道彻底停摆，，，短期内转移至线上，
，，又很难找到合适、
、、匹配的工具。。同时，，
，正常经营业务受到很大影响的企业还需要应对人力成本优化
，，，在原有人力资源库基础上，
，
，重新整合、、梳理
，，，节流开源，，以应对突然袭来的市场冲击。
。。。

另外，，从软件市场发展来看，
，，
，OA
、、ERP、、eHR等在内的系统都在与AI人工智能、、、云计算融合发展，，，，整个各个专业管理模块，
，
，
，一体化平台成为趋势。。在这样的行业背景下，
，特亿达以薪事力为触发点，，，在人力云领域进行了一系列重要突破和探索。。。

2021年
，
，，薪事力通过数字化、、智能化、
、大数据等核心能力整合
，，形成“产品+服务”整体解决方案。。
。2021特亿达春季伙伴大会上，，，薪事力团队核心人员对外披露了薪事力的更多产品
、、、、生态战略与市场观察
。。

从单点到多点突破

传统的单一、、、单点功能的人力资源产品已很难在市场突围
，，亦很难在市场上拥有较高的占有率。。。据悉
，，，，薪事力作为一体化、、
、数字化解决方案的SaaS产品，，聚合了AI智能引擎
，，，如智能解析简历、、
、、AI人岗匹配、、智能视频面试等；大数据服务引擎；低代码PaaS平台能力等技术。。
。。

还为企业提供组织人事
、、、、薪酬社保、、招聘管理、、、、绩效管理、、
、、考勤管理、、成本管理在内的刚需应用场景
。
。与特亿达协同平台数据、、架构打通。。
。。

一方面，，特亿达作为协同运营中台
，，，本质上以人为中心。。在人力场景应用中，，
，以往只能解决组织流程问题，，，
，很多人力资源管理更细致、、、颗粒度更小的模块，，
，
，如薪酬、
、招聘、
、、、人才画像等无法达成。
。因而，，，从组织流程过渡、、
、延伸到人力资源全模块管理是顺理成章的。。
。

另一方面
，，，，从人力资源产品发展趋势上来看，，
，，低代码平台搭建的应用只能满足企业不到70%的场景需求，
，，，更多复杂性、、
、、创新性的业务和场景需要其他技术支撑
，，比如，，，，AI人工智能
、
、、云计算平台。
。。。

比如，，在AI人工智能融合方面，，，据麦穗COO王露颐介绍，，，，麦穗通过提供AI数据化分析和洞察，，为薪事力落实三个重要场景。。
。

第一，，，搭建智能人才库
，
，，包括内外部高质量、、、高覆盖一体化的搜索与匹配诉求。。。。

第二，，，人岗智能匹配，，，即快速筛选候选人简历，
，以及衡量内部岗位人才匹配度，，，使得人尽其才。。

第三，
，帮助企业在人才市场中占领头部、
、前瞻性阵地。。通过构建知识图谱帮助企业在激烈的市场竞争中完成最优人才决策。。

为更好服务客户，，，，连接产业链上下游，
，
，越来越多SaaS与云结合。。。在云服务方面，，，特亿达副总裁、、、、数智人力事业部总经理李平透露，，，从特亿达整个云服务战略来看
，，分为两块内容。。。。一块是基于协同云底座，，，将低代码设计、、、交付、、、、赋能全部放置云端；一块是通过几个垂直领域突破云服务市场，，
，，薪事力就是重点领域之一。。

在发展模式、、、、伙伴政策上薪事力也有诸多创新之处
，，通过与特亿达协同平台组成协同HR解决方案推向市场的同时，，还会以独立产品方式推进。。特别是，
，
，作为一款真正意义上的云产品，，，区别于传统渠道、
、、、伙伴政策，，薪事力将以云服务为导向，，，以合作共赢即合作销售（一种分账模式）开放给渠道伙伴。
。

“与传统软件产品不同
，，，，云产品的特性决定薪事力轻实施
、、
、、易交付、、、迭代快
。
。。。因而，，，，影响了宏观政策的调整
，，，，针对所有客户和项目，，薪事力将采用分账模式，，，，吸引更多合作伙伴加入。
。。。”李平解释称。。。

解码未来十年HR市场趋势

过去几年
，，，人力资源场景已经成为客户高频问询、
、高关注度场景。
。。特亿达在实际服务客户过程中
，，统计了过去一年的数据发现，
，，人力资源系统占比整个客户咨询比例最高。
。这也促成了特亿达将薪事力作为整个产品的上游“排头兵”。。。

在特亿达副总裁、、数智人力事业部营销体系总经理任明看来，，，
，人力资源系统赛道突然火爆主要来自于市场三种实际需求的变化。。一，
，，企业发展到一定阶段与规模后，
，，，人力资源系统化
、、、专业化管理成为刚性需求；二，，
，人力资源管理系统赛道是一个百亿级的大赛道；三，，近几年，，，，资本愈发关注人力资源市场。。

当然，，，，更多的是人力资源管理过程中存在的种种痛点
，
，，，倒逼企业不得不变。。。据资深人力资源管理咨询专家王鹏介绍，，，，以往大型企业、、、集团人才盘点、、人才分析需要两至三个月时间，，，耗时漫长；企业人员绩效管理时，
，，NC系统（全面的预算管理平台）、、财务系统、、OA人力系统数据不同打通、、、汇聚同步管理。
。。。此外，，，
，人力资源咨询项目在信息化落地过程中存在体系难点，，导致企业做很多无用功。。。

以市场和客户角度出发，，特亿达做了一系列研判。。。当下人力资源服务于软件化是一体两面深度融合与高度协同。。。融合的两面，，，，一是，，，人力资源服务需要软件、、、
、信息化和数字化落地
；第二，
，，，人力资源软件需要与咨询服务跟进和配合。
。。

在人力资源管理咨询和产品解决方案联合、、配合方面，
，特亿达薪事力走在了前面。。

据了解，
，，特亿达薪事力基于企业战略搭建组织，，
，，定岗、、定边、、定员“三定”一系列制度、、、、流程体系完成后
，
，延伸到应用协同系统中，，进行信息拉通。。。换句话说，
，通过咨询将企业人力资源管理底层逻辑打通再构建应用，，，打通企业全部数据，，，，智能化分析、、、、管理
。
。

同时，
，，
，特亿达还对没有人力资源经验的企业进行咨询服务，，，，帮助企业勾勒人力资源的体系与框架
，，，找到企业短板与提升点，，，，再跟进其信息化项目，，，，进行信息化落地。。。。是提供端到端，，从咨询到落地的闭环、、一体化服务解决方案
。。

人力资源管理咨询和产品解决方案配合战之外，，，回归到薪事力最大的差异点与市场竞争优势。。“特亿达是一个开放性的平台，
，
，，协同运营平台可以长出很多系统
，
，，人力资源只是其中的一个。
。
。
。通过底层的协同运营中台进行互联互通，，数据采集，
，，另一方面
，，进入包括人工智能，，各种领先的福利产品，，
，，先进的合作，，再把所有数据打通，
，，无缝衔接
。。。。”任明总结说。
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