疫情期间
，，企业一再延迟复工时间，，，，因此我们开启了在家办公的模式
。。。在家办公可以为我们节省花费在路上的时间，，，同时带来更多自由。。。。在家办公的效率如何呢？？

携程网曾经进行过一项为期9个月的实验
，
，研究在家办公和在公司办公的效率差异。。他们把508位员工分为两组
，，安排生日为偶数组的人在家办公
，，生日为奇数组的人在公司办公。。两组员工除了办公地点不一样外，，其他方面都保持一致。。9个月后，
，，，研究人员发现在家办公的员工绩效提升了13%
，
，，，在公司办公的员工绩效基本上没变。。。

也就是说，
，在家办公也可以高效
。。
。下面，，，小编给大家分享一些在家高效办公的策略，，以期帮助同样在家办公的你提高效率
。。。。

营造适合上班的仪式感

人都是一个场景化的物种，，我们会根据场景下意识的做出一些“合适的”行为。
。时间久了，，，这种行为会有明显的惯性，
，，或者称之为习惯。。在公司上班，，最重要的一点就是公司有一种上班的仪式感，，当我们一进入到办公室，，，大脑就会给我们发出要工作的指令
，，，从而养成了工作的习惯。。那在家办公，，，，如何营造出上班的仪式感呢？？

 “办公地点”：如果在家办公要高效，，
，你需要创造一个“办公环境”，，，当你进入这个“环境”时，，大脑会给你一个指令，，，
，工作时间到了！！！书房是在家办公的最佳办公地点
，，但是如果你没有一间书房的话呢
？？？？对于没有这样一个独立空间的人来说，，
，，怎么办？
？？《西游记》里孙悟空画个圈，，把师傅和师弟们框进去的场景还有印象吗？
？其实这个手法就类似在某个空间内再划出一个小的空间
，，用来专门办公。。。
。或者可以将餐厅、
、、客厅或卧室一角，，，哪怕是阳台的一角也罢，，，划出一个小空间，，，，专门来办公
，，，营造出一个可以专心工作的环境，，特别提醒：这个工作空间，，，，千万不要在床上！！！！不要在床上！！！不要在床上！！！

 “办公时间”：选择平时高效的时间段来工作！！！！在家办公低效的一大原因就是工作和生活的不分割
。。。。所以要在时空上分割开，，，，设定固定的上下班时间，
，，比如早上7-9点精力充沛
，，
，效能很高，，，，那么就把这2个小时定为核心工作时间，，，处理比较棘手或脑力消耗比较大的事情。。。
。或者下午你也可以找出几个小时
，，，作为固定的工作时间段。。但是其中很重要的一点就是，，，，当你团队中的其他同事进行协作的时候，，或者团队中成员需要同时在线的时候，，，，这样的时间段都要提前规划出来，，，，并成为最优先的时间段，，这样既能保证了与外界的沟通，，
，又避免了与生活中的其他事情冲突。。

 “干扰源”：当办公地点选好了，，时间固定好了
，，，状态调整好了，
，，然后进入另一个关键的要素---干扰源。。在家办公，，，
，单身自己一个人住的，，，
，或者家里只有成年人的，，
，，或者家里孩子已经能自立不需要时刻陪伴的，，，，这些都还好，，，干扰源可能是玩游戏、、
、
、刷剧、、、、个人娱乐之类的
，，这些干扰源都是可控的
，，，可以简单的处理
，
，，使干扰源大大降低。。这里想重点聊聊那些你可能不太可控的干扰源，，，最典型的就是家里有小宝宝的，，或者还没上学的孩子的！！！！特别是遇到个“高需求宝宝”
，，，，你会疲于应对的，，哪怕有人帮你带孩子
，
，你也会被孩子的哭闹所干扰，，，特别是你以前都不在家，
，，而最近天天在家
，，，孩子可能会如获至宝，
，一直要你陪TA玩……对于这种情况，，，
，需要根据孩子的作息并结合你自己的精力分布
，，重新调整工作时间，，，
，比如孩子13：00左右会开始午睡
，，一般要睡3小时左右，，，那这三小时可能是你的黄金三小时。。结合你一天的时间安排，，，你需要和你的家人沟通和商量，，因为你需要得到他们的支持和配合
，，
，，才能把干扰进一步降低。。。。每个人对的干扰源不尽相同，，基本原则是要与其他成员多沟通和协商，，，获得他们的支持和帮助。。。

 “办公着装”
：在家的时候，，或许你习惯穿着舒服的睡衣，，但这样可能不利于你进入工作状态
。。。在家办公也是工作，，，，那就要有工作的样子。。。你平时上班怎么着装，
，，，在家要办公的时候也这样着装
。。。这样，，，你比较容易进入工作的状态。。增加上班的“仪式感”，，，更快战胜熟悉的家居生活环境产生的惰性
，，，让自己有一个好的精神面貌，，，，潜意识里提醒自己：我是在办公，
，，，要保持良好工作的状态。。。

提高自我管理能力

在家办公，，，除了有以上的办公仪式感，
，
，最主要的是要克服懒惰感
，，罗曼•罗兰说过：“懒惰是很奇怪的东西，，，它使你以为那是安逸，，是休息，，是福气；但实际上它所给你的是无聊，，，是倦怠，，，是消沉；它剥夺你对前途的希望
，，，，隔断你和别人之间的友情，，，，使你心胸日渐狭窄，，，，对人生也越来越怀疑”。。
。。在家办公，，，我们要学会太高自我管理的能力。
。。。以下是5个小TIPS，，帮大家学习如何提高效率，，不仅适用于在家办公
，，也适用于一切的工作及学习。。

1.要事第一

斯蒂芬•柯维在他的著作《高效人士的7个习惯》里提出了“要事第一”这个习惯。。他说，，，想要提高工作效率
，，你首先要把事情按重要性和紧急程度分成“重要/不紧急，，，重要/紧急，
，
，不重要/紧急，，，不重要/不紧急”这四类
。。

我们每天能做的事是有限的，，，
，能高效完成工作的时间也是有限，
，因此必须要懂得筹划
，，
，优先处理重要且紧急的事情，，，多花时间来做重要但不紧急的事情
，，，，将紧急但不重要的事情转给别人做
，，拒绝做不紧急也不重要的事情。。重要不紧急的事指的是那些能辅助工作更好开展，，或是自我更好提升的事，，包括需要整理哪些数据，
，，哪些资料，
，，要做哪些工具的完善
，，，自己哪些技能的提高。。

2.管理时间开销

我们往往容易高估自己自律的能力。。我们也经常会诧异，，明明在家办公一天都很忙碌，，，
，但工作没有什么进展，，几天过去了
，，，
，似乎还在原地转圈。。
。

其实如果我们严格的去记录一下自己的时间，，，，大部分人会惊奇的发现
，
，原来回复临时消息、、、浏览网页、、看新闻、
、在群里八卦、、、
、发呆等浪费的时间远远超出我们的想象。。。

一天8小时，，，在做正事的可能连一半都不到
，
，，加上效率问题，，，，可能需要再打上一个折扣。。。。所以
，，，，接下来你可以尝试在3天里面
，，，记录每一个超过2分钟的时间，，每天做一次总结，，，看看自己每小时到底浪费了多少时间，，让自己有意识的去控制时间。。这个时候，，
，你才有可能实现真正的高效
。
。

3.学会深度工作

在《深度工作》里面提到了一种工作状态：深度工作（DeepWork），，
，他是指在无干扰的状态下专注进行职业活动，，
，
，使个人的认知能力达到极限。。。。

这种努力能够创造新价值，，提升你的技能
，，而且难以复制。
。书里面提到了两个数字：普通人平均一天1个小时深度工作，
，经过特殊训练的专家可以达到4个小时。
。。

其实大部分番茄工作法下的工作，
，并不算深度，，因为深度有工作有一个标准，，那即是进入心流状态，，，这一点对时间管理的初学者比较难，，大家以后可以尝试练习。。。

4
、、每天自我总结和复盘

每天的总结和复盘是为了让我们更好的了解自己，，按照总结，，
，检查，，
，
，调整，，，，执行的PDCA训练，，，，才能不断修正自己的行为。。。

5.将目标拆解成任务

工作的目的是完成任务、、、实现目标，
，，，无论在家还是在办公室，，这一点都是最重要也不会改变的。。在家办公，，
，，没有领导的监督和同事的提醒
，，，很容易做着做着就忘记自己要干嘛。
。。为了防止这种情况出现，
，
，
，把一个任务切割成可执行的ToDoList非常重要，，在家办公的干扰因素较多，，，，虽然做好了各种准备，，，但还是有可能被一些意外因素打断你的工作，，这时，
，，，有一张待办清单就显得特别重要。
。。

学会使用在家办公“利器”

在家办公
，，，并不是真正的独立的办公，，，，不与外界发生联系，，，更多的时候，，，
，在家办公还需要在线进行许多讨论、
、
、
、会议与文件处理
，，，，并且使用随时随地可以使用的在线协作工具。。工欲善其事，，
，必先利其器
。。小编给大家搜集了一些通用型在家办公利器，
，，有了这些利器，，，在家办公也会轻松起来

 协作沟通：

应对场景：

临时性小规模会议

一对一沟通

重要事件通知

推荐工具：

微信：微信作为大部分人的首选毋庸置疑
，
，平时也是众多上班族的沟通首选，，不但便捷同时支持多人语音，，，能够轻松应对部门会议，，，，工作沟通等需求。
。

QQ
：陪伴大部分80,90后的沟通神器，，大家会在工作或交流中使用到QQ。。
。不但支持多种平台，
，，，同时支持大规模在线沟通会议
，，，同时支持文件多段互传，，
，，在线预览，，，
，能够快速查阅各种资料文件。。
。。

ZOOM:Zoom云会议将移动协作系统、、、多方云视频交互系统、、、、在线会议系统三者进行无缝融合，，为用户打造出便捷易用的一站式音视频交互、、数据共享技术服务平台
，，提供完全BYOD式的统一通信技术解决方案。。。

 文件协作

应对场景：

文档编辑排版

文字内容创作

多人协作同步

推荐工具：

Office365：Office365是一项基于云的订阅服务
，，汇集了当今人们工作中使用的优秀工具
。。。通过将Excel和Outlook等一流应用与OneDrive和MicrosoftTeams等强大的云服务相结合，，Office365可让任何人使用任何设备随时随地创建和共享内容。。。。Office365提供的在线应用

石墨文档：「石墨」是一款优秀的在线文档编辑以及协作工具（其实还有表格）
。。很多媒体编辑和作者，，进行远程约稿投稿时，，
，，都采用「石墨文档」
。。。
。火箭君平时也在使用，
，其中网页在线版使用居多。
。非常适合分享改稿
。。。。

 任务看板

应对场景：

团队项目进度

项目点管控

推荐工具：

Tower：能支持简单迅速的整理任务，，，
，负责人指派，，，，设置优先级和完成时间，，同时能够支持项目直观全面追踪管理。。

Teambition:通过帮助团队轻松共享和讨论工作中的任务
、、、文件、、分享
、、日程等内容的团队协作工具。
。。另外，，
，，他们的触角也伸向了「知识共享管理」，，
，，「交付流程管理」，，
，，「代码管理」等领域
。。。

Trello:Trello是海外最早一批的看板类效率工具之一，，，时至今日，，，，已经非常成熟。。其多用户看板，
，
，协调任务，，确定状态
，，简直完美。
。。

远程办公，，，企业如何管理

此次疫情，，绝大数的企业并没有准备好所有员工在家办公的这样一种工作方式，，
，，导致一些管理制度上并没有跟进，，，，且疫情期间情况特殊，，各企业的工作并没有完全复工
，，，
，很多企业的管理者认为在家办公并不理想。。。。而相反
，，，，有的管理者确发现，，，，在家办公是一种更好的选择，，跃跃欲试着要着手把在家办公作为一种工作方式进行推广。。其实
，
，，，现在的技术可以提供多样化的远程协作工具，，如果与企业的绩效考核制度配合起来
，，，，在家办公一样可以成为企业的办公方式之一。。。。

毕竟市值千亿的美国Automattic公司就是一个纯远程工作的公司：近1100名员工分布在全世界62个国家，，说80种语言，，所有的工作和会议都在线上完成。。

1、、、信任是第一位：在家办公，，
，，员工没有被“看见”，，
，，员工可能没有将时间投入到工作中；管理者不能随时指导、、纠正员工的行为。。。管理者不知道员工在做什么
，，，更不知道员工对工作的投入度有多少，，，，心里总是会有一种不踏实感。
。。其实，
，，不管对员工也好，
，对企业也好，，，双方都要把信任作为第一位，，，，只有越相信员工能做好，，，，员工和企业的关系紧密和谐，，才能更好的完成任务。。作为管理者
，，，应当把信任摆在第一位，，，，不要天天担心员工在家睡懒觉！！！

2、、扁平的组织架构：远程办公之所以在Automattic能够完美运转，
，，，主要原因在于公司扁平的管理架构和100%的透明度。
。所有员工与工作有关的对话，，所有的文件
，，，，会议记录以及培训都是对全公司员工可见的，，，这样的模式可以从最大程度上避免由于远程交流造成的摩擦与误解。。
。。

3、
、、、改变公司文化和考核制度：在家办公，，对员工的绩效考量，，，
，应该以关键绩效表现指标取代工作时间
，
，才能展现员工的战斗力，，，同时也提高企业运作效率。。。
。对于员工的考核
，，
，成绩代表一切
。。。应尽量让工作任务明确，，，，让每一位员工有清楚具体的目标与时间表，，，
，避免届时无法区分不同人员绩效的结果。。

疫情的出现
，，，正好是远程办公的一个切入点，，，，也是促进了远成办公的发展
，
，，不管是企业还是员工，，都要对远程办公有一个正确的态度，
，相信，，在不久的未来，
，，，远程办公将成为一种新的工作方式。
。。
。