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组织的自发协同
自发社会化的信息行为是这样一种行为:既汲取营养又贡献养分,,,,依赖于平台又构成和建设着平台,,,,环境和行为者之间存在着一种协同进化机制。。。。自发社会化行为是一种自组织行为,,,这种行为会产生协同效应。。
自发协同是自然界普遍存在的奇迹,,,,看似自由随意的个体行为铸就了鬼斧神工的“工程”,,,,如蚁穴、、蜂巢等。。在人类社会组织中,,这种现象也存在,,,并且可以被利用。。。。Web2.0技术为我们开发利用这种现象提供了工具和平台。。。它的大规模实践活动和取得的举世瞩目的成功维基百科、、Facebook、、、、Delicious等,,,既为我们提供了实证案例和信心,,也为我们积累了经验。。McAfee将这些基于Web2.0技术的工具称为“新兴的社交软件平台”(ESSP),,,,并对它们改善人类工作方式的潜力抱有极大的信心。。。
这完全是一场技术革新而导致的生产方式的变革,,,,这场变革将会导致企业与社会关系的变迁,,,,甚至在一定的程度上导致生产力与生产关系的调整。。这是从社会资源跨越组织边界(内部边界和外部边界)的流动开始的。。。。社会上每个组织(企事业、、、政府和非政府组织)成员借助Wiki、、、、博客、、、、链接、、、标签等活动本身就构成了一种自由随意的“云游工作”方式。。。

对于职业经理人而言,,,,Web2.0技术所支持的个体自由随意行为的确充满风险,,,令人担忧。。比如员工利用博客攻击公司政策、、、散布负面信息、、、发泄不满、、、、诋毁公司、、、工作时间过度社交和娱乐、、敏感信息滥用、、、、商业情报泄密和商业间谍……总之,,,,失衡,,,失控,,,,给我们带来了威胁和焦虑。。。现实是无论你是否主动应对,,现代网络技术都会极大程度地改变组织结构和运作方式,,,最终将改变组织的哲学。。。。
走向自主驱动
组织的驱动力从权力驱动、、流程驱动,,转向自主驱动。。。。

移动互联网时代的组织终究逃避不了被颠覆的命运,,其实这是一次重生,,是组织边界的消失或者结构的重新定义。。跨边界或是无边界组织的管理和决策将面临巨大的挑战,,必然引发决策的革命。。
注:本文摘自由致远协同研究院出版的《协同+工作革命》一书,,,转载请注明出处。。另外,,,欲进一步探讨oa系统行业发展、、了解协同oa软件,,请拨打免费电话:4007003322。。。。
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