伴随着ChatGPT的火爆问世，，人们对AI的无限遐想进入新的高潮。
。。。比尔・盖茨评价ChatGPT 称，，，这种人工智能技术出现的重大历史意义，，
，不亚于互联网和个人电脑的诞生。。在短短两个月的时间里
，，
，由美国人工智能实验室OpenAI发布的聊天机器人便引起了全网轰动，，，，无论是资本市场还是科技圈内，
，与之相关的讨论层出不穷
，
，，，而各行业相关从业者也在思考：AI的进化将为我们的工作带来哪些新的变化？？？？

其中，，，人力资源管理作为数字化、、智能化应用落地较早的领域，
，，AI的变革发展能带来哪些改变，
，这个问题也抛向了ChatGPT.

正如ChatGPT所回答，，，
，AI的升级发展对人力资源领域的降本增效将带来颠覆性的提升。。以智能化招聘为例，，，利用人工智能进行简历筛选
，，，当下已经不是什么新鲜事。
。根据调研机构的分析
，
，，，几乎所有财富500强公司（98% 以上）和越来越多的中小企业使用求职者跟踪系统过滤简历
，
，，，然后再将其提交给人力招聘经理
。
。。

特亿达薪事力人力云「四化一平台」的差异化能力，
，，，其中重要的一项就是智能化。。在人力资源数字化变革中率先融合AI技术
，，，应用于招聘管理、、、薪酬管理
、
、、、人才盘点等多个模块，，特别是在智能化招聘模块，
，从简历筛选、、、、人岗匹配、
、、知识图谱等多个层面
，，，都已经成为HR的得力助手
。
。。

“每秒钟140份简历” 智能简历解析 效率超级翻倍
、、精准识别

用人需求量大是许多大型企业，
，如制造业等的常态，，，，也是众多企业在春招、、
、“金三银四”冲刺阶段的强烈需求，，，，无论是靠人力招聘外包
、
、、
、还是依托内部人力进行大规模的招聘，，其成本都非常之高。。。特亿达薪事力人力云通过大样本简历数据的沉淀、、、自然语言处理技术的不断升级优化
，
，，现已实现支持13种格式简历批量上传，，
，，每秒能够解析简历最高可达140份，，，，同时，，，对简历解析的准确度不断提升，，已实现200+解析字段，，
，字段准确度高达95%，，，，确保准确识别简历内容，，
，高效的简历筛选速度与精准度，，让效率翻倍成为可能。
。。

候选人自动评分 智能简历分析 全方位减少HR时间精力成本

依托特亿达薪事力人力云在AI技术的不断突破与深入应用，，，，在招聘环节中，，AI不仅能给帮助HR完成简历初筛
，，，还可进行人岗匹配与简历的全面分析。。这部分工作在此前，，，需要HR通过人工核验的方式，，
，将候选人的过往经历、、、技能点等与招聘需求进行比对，，，，并且需要对其中存疑内容进行初步沟通或查询才能够得以确认
，
，对候选人的判断高则需要数小时，，，，耗费大量的时间精力成本
，，而AI的应用让一切变得不同。。
。

在特亿达薪事力人力云，，是更加进化版的AI人岗匹配与智能简历分析。
。借助更加庞大的简历数据库不断训练优化模型，，，对候选人简历内容更快进行分析，，，能够秒级计算出候选人的岗位匹配度
，，进行自动评分，，HR可一目了然地了解候选人是否符合岗位需求。。。。

同时，，
，，精确分析简历亮点和疑点，，，，能够对简历中存在的如学历背景可能不符、
、工作年限造假等疑点精准标记，，，，同时对于候选人在工作经验、、、能力等方面的亮点也能够准确展现，，，实现对候选人批量的识别，，，，全面降低HR的招聘压力。
。

千万级数据分析 快速完成初级背调 降低用人风险

通常，，，对于候选人的学校信息、、工作信息等内容，
，，都需要通过网络查询或者是在背调时才能完全落实清楚，，而这时已经投入的时间成本过高，，，，一旦存在真实情况与简历有所出入，，
，用人风险增加，，，
，也会使得前期时间成本浪费，，所以能够在源头对候选人提供的各项信息进行深入了解
，，是避免以上情况的重要手段。。

特亿达薪事力人力云基于2000万+公司别名、、、、产品名，，，，10000+学校缩写、、、别名、、、排名等海量数据，，建立知识图谱功能，
，HR在后台打开候选人信息，，，，即可对其中的学校、
、、公司、、、运营过的产品等内容进行详细了解，
，让HR能够轻松核实每一位候选人履历的真实性。。。

除此之外，，，，薪事力人力云的智能招聘AI应用还可以帮助HR进行数据分析，，，，为优化招聘流程
、
、制定招聘计划等提供支撑，
，，让企业的人才选拔和任用更加理性、、客观，，，
，让HR也能够从繁琐事物中抽离出来
，，投入到更高价值工作中，
，，，为企业的高效能运营带来巨大的动力。
。。。