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当我们论及“协同管理”时，，，实际上是在研究一段管理学理论西学东渐的历史进程，，也是在“中体西用”或“西体中用”的逻辑纠结中，，，，构建一种符合中国实际需求的管理思想和技术。。。从历史与逻辑的互动中，，我们可以管窥近30年中国管理理论发展的必然性及合理性所在。。。。
就协同管理而言，，，，其思想发端、、、理论建构、、技术实践及产业应用，，，，我们毫无疑问是受之于西方、、、、应用于中国。。。在本土化过程中，，，，也必然地出现了“体”与“用”的矛盾，，，其一是“时代悖论”，，即工业化与信息化的历史进程重叠，，，二者从接续型发展成为竞合型发展,“时代主体”的二元性质带来了“管理路径”的竞争博弈；其二是“适履之痛”，，，，即我们以初步现代化的产业、、、组织和人，，来追赶高度现代化的管理思想及技术，，若看到其中所带来的中国传统文化及中国人的“异化”，，，与其说我们是在“变革管理”，，毋宁说是在“削足适履”；其三是“创用两难”，，即我们主观想要引进吸收、、、建立自己的管理理论,奈何西方只将我们作为产品应用市场、、、、利润增长空间。。我们用国外的管理软件越多，，自主创新的困扰就越重。。“时代悖论”乃历史维度，，，，唯有应对“适履之痛”乃文化维度，，亟需重建；“创用两难”乃产业维度，，，应可奋争。。。面对这三种矛盾，，协同管理作为一种主要成长于中国本土的管理思想和IT产业形态,从思想启蒙和产业初始起,就在探求一种从“借鉴”到“超越”的新思路、、、新出路。。。。十年以来，，，可以日益清晰地看出，，，源于中国的本土文化、、、、时代背景、、、、产业现状及技术团队所创造出的协同管理已经初步建立。。。以下将从思想源流和产业实践两个维度来对其做出归纳。。。。
注：本文摘自由致远协同研究院出版的《协同管理导论》，，，转载请注明出处，，即“致远软件官网”。。。。申请试用致远软件相关产品，，，，请拨打免费电话：4007003322。。。
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