在数字化转型浪潮席卷全球的大背景下，，，
，以人工智能（AI）、、
、大模型为代表的新一代技术正以前所未有的渗透率重构商业生态，，，人力资源管理领域作为企业数字化转型的战略核心之一
，
，，，面临智能化升级的关键期。
。
。如何通过 AI 技术突破传统管理边界，，
，，实现组织效能与人才价值的双轮驱动，，已成为企业数字化转型的核心命题。。。

为响应企业数字化转型新需求，，赋能生态共赢，，2025 特亿达 AI 产品战略发布暨生态伙伴大会隆重召开，，
，，会议聚集企生态伙伴、、、、行业专家，
，，共同探讨 AI 技术在企业数字化领域的前沿应用与商业价值。
。。作为特亿达旗下专注于人力资源管理领域的领军企业
，，
，，致远薪事力总裁李平在大会上发布一系列AI-DHR数字化管理解决方案
，，，构建人力资源管理的智能新范式，，，引发行业对AI重塑人力资源管理的深度思考与广泛共鸣
。
。

AI 智能体重塑人力资源管理流程

李平在演讲中强调，，，
，人力资源管理的智能化发展不是简单的技术叠加，，，，而是一场对管理思维、、、、业务流程乃至企业文化的全面革新
。。致远薪事力将这一创新理念深度融入产品基因
，，，依托对业务场景的洞察打造五大AI智能体
，，，
，通过AI与业务场景的动态适配
，
，精准攻克企业人力管理重点模块痛点，，，，为组织效能提升注入持续动能。。。

目前
，
，致远薪事力的五大 AI 智能体
，
，，，深度嵌入招聘、、、岗位评估
、、、、员工服务、、、、人才管理等人力管理重点场景，
，构建起全方位
、
、一体化的智能人才管理新生态。
。。

AI 数字人面试 Agent 作为虚拟面试官
，，，借助先进的语音识别、、、、自然语言处理和等技术，，，，在面试过程中能够实时捕捉候选人的语言逻辑
、、表达清晰度以及情绪稳定性等关键信息。
。
。。例如在一场产品经理岗位面试中，，
，，AI 数字人面试 Agent 能迅速分析候选人在阐述学习新技能时的语言流畅度、、丰富度、
、、、表情等
，，，精准判断其沟通能力和应变能力，
，，，给出客观且全面的评估
，，，帮助企业快速筛选出符合岗位需求的人才，，
，
，大大提升招聘效率。
。。

AI 辅助在线面试Agent则为面试官提供智能支持
。。。。在面试过程中动态记录关键信息，，，
，借助 AI 算法理解面试内容，，，根据候选人的简历智能生成个性化问题。。。
。面试结束后
，，，，能快速生成面试评估报告，，，，涵盖候选人的各项能力维度，，，，减少人为疏忽和主观偏见，，使面试结果更具可靠性和参考价值
。。。
。

AI 人岗匹配 Agent 实现了招聘环节的精准化。。运用AI自动简历解析，，从海量简历中提取关键技能、、、工作经验
、、、
、项目经历等信息，，，
，与岗位需求进行深度匹配，，，为面试人员提供评估信息
，
，智能推荐最合适的人选
。。同时
，
，，
，支持HR提供模型反馈优化，，，通过 HR 的建议与经验
，，该智能体不断提升匹配模型的精准度，，，持续为企业输送优质人才。。。。

AI 智能问答Agent成为员工的贴心助手。。。。基于企业知识库
，，，利用自然语言处理技术理解员工的问题，，无论是关于公司福利政策的咨询，，，，还是业务流程的疑问，
，，，都能在瞬间给出准确清晰的解答。
。。
。这不仅提高了员工获取信息的效率，，
，减少等待时间，，
，，还极大地减轻了 HR 部门的日常咨询压力
，，，让 HR 有更多精力投入到核心业务中。。

HR劳法助手Agent对接法律行业大模型
，，
，整合丰富的法律法规和企业规章制度数据
。。
。。当 HR 处理员工劳动合同纠纷、、

保政策解读等法务问题时
，
，
，它能快速提供专业的法律建议和风险提示，，，帮助 HR 依法处理各类事务
，，，，有效防范企业法律风险。。
。

一体化布局 打造AI驱动的智能人才管理平台

致远薪事力构建的完整人力资源管理平台矩阵，，已实现了一体化人力资源业务的高度覆盖和核心人力功能的完备应用。。。。李平介绍道，，，致远薪事力始终致力于打造一体化人力资源管理，，，
，让企业能够在统一平台上高效完成所有人力资源管理工作，，，，与企业各业务保持高度协同。
。。同时，，借助AI技术，，，，致远薪事力将助力客户实现识才
、、、育才的全生命周期智能人力管理。
。

该平台利用 AI 统一人才标准，，，在人才规划阶段，，
，量化岗位需求，，
，，对员工开展全方位评估，
，，打造胜任力模型，，，使企业对人才现状了如指掌。。。依托AI 能精准识别高潜人才
，
，，为核心岗位储备力量
；在人才培养阶段
，，，平台依据人才评估结果定制差异化提升方案。。对于有潜力的员工
，，
，借助 AI 培训技术智能推荐适配课程与学习路径；针对管理岗储备人才，，，，通过模拟业务场景，，锻炼其管理能力，，，，形成全面的人才地图
，，让企业管理人员能够动态掌握人才资源。。。

不仅如此
，
，，平台紧密围绕企业战略进行人才发展布局，，打造人才梯队建设，，提供差异化方案，，让企业拓展新业务时，，能迅速匹配适配人才，，，并制定专属发展计划，，，确保人才与企业战略发展同频共振，，，，为企业的长远发展筑牢人才根基
。。

技术创新驱动行业化专版 满足差异化需求

技术创新驱动致远薪事力实现性能突破与场景适配新跨越，，，也为满足不同行业独特需求提供有力支撑
。。。。致远薪事力各行业化专版凭借创新技术的发展，
，，实现了新的升级。。
。。

国资专版针对国企特点，，，深化集团管控，，借助AI技术，，实现对下属单位人力资源数据实时监测分析，
，为集团决策提供支持，，
，，此外支持信创全链条适配，，确保安全合规运行。。。

制造业专版优化制造业劳动力管理，
，，完善劳动力考勤功能，，，全面融合AI能力
，，，，快速处理考勤信息，，，，深度分析劳动力数据
，，，，预测需求，
，，优化人员配置，，，，提高生产效率。。。。

致远薪事力在 2025 特亿达 AI 产品战略发布暨生态伙伴大会上的 AI 创新成果
，
，是其在人力管理领域深耕的结晶，，，
，也必将成为企业在数字化浪潮中提升竞争力的有力武器。。。五大智能体联动、、、
、全场景生态融通、
、、
、行业化专版深耕，
，
，不仅重构了人力资源管理的技术底座，
，，，更锚定了组织进化的方向。。未来，
，
，，致远薪事力将持续领航，，，推动企业借 AI 提升竞争力
，，迈向智能人力管理新征程
，，让人力价值在科技赋能下充分释放，，，，重塑商业生态新格局
。。。。

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