数智化人力管理基于大数据、、人工智能等新技术的应用，，
，实现对员工的全方位管理和精准化决策
，，，，从而提高组织的效率和竞争力，
，，，帮助企业更快地适应市场变化和竞争挑战
，，，实现长期可持续发展，，已成为众多企业数字化转型的重点领域。。。据前程无忧《人力资源管理数字化转型调研报告》调研显示，
，，，目前已有超过75.0%的企业踏上人力资源数字化转型征程，，
，，但大多数企业集中在薪酬管理
、、、、招聘管理等单一模块，，，还难以通过数字化人力管理重塑企业组织的竞争力，，，，因此不同行业在人力管理数字化转型的过程中
，，需要考虑行业特征，，，根据业务场景需求构建数字化人力管理重点路径，，，以人才组织的科学管理驱动业务发展。。。。

在亿欧近期发布的《2022中国人力资源数字化发展研究报告》发布也指出，
，在不同行业
，，既有通用的人才管理需求
，，，，也有根据行业属性进行定制化的需求
，，导致对不同模块的关注各有侧重。。比如，，
，，劳动力密集型产业如传统制造业规模大
、、标准化程度高，，侧重在批量蓝领招聘
、、劳动力培训方面开展数字化;知识密集型产业如高新技术产业、
、互联网信息技术产业，
，
，，更加注重人才发掘培养、、员工激励和组织效能的提升等
。
。。因此，，企业要根据自身情况选择适合自己的产品和服务，，
，特亿达薪事力人力云作为一体化的数智人力管理平台，，
，将为不同企业提供定制化的功能服务。。。。

聚焦海量蓝领管理  推动制造业高效招聘与灵活排班

制造业是人力资源管理数字化转型的重点行业，
，作为人力资源密集型产业，，，企业的生产、
、销售、
、、研发、、物流等业务部门都需要大量的人员参与其中，，岗位类型繁多，，，这些都对企业人力管理提出了更高的要求，，，，只有借助数字化技术手段才能提高生产效率、、
、提升工作体验
。。

海量蓝领的招聘
，，，，需要借助数字化人力系统，，自动化的实现实现人岗匹配，，，，解决企业用工需求和用人需求之间的矛盾
。。。。在特亿达薪事力人力云中，，，企业可以使用AI智能招聘，，通过大样本简历数据、、
、自然语言处理技术技术
，，，对不同格式数据快速解析
，，可达140份/秒，，帮助HR实现秒级筛选简历
，
，，，选择合适的人才进行招聘，，
，节约HR大量时间，，也保障了人才的供应。。

此外，，，企业还可以借助系统进行招聘管理
，，，实现人员招聘的规范化、、、、专业化和标准化。。。在特亿达薪事力人力云平台，，，，可以对招聘全流程进行管控
，，
，从设定招聘计划、、发布职位信息、、筛选简历
、、、、安排面试到最终录用的全量数据均可在平台进行查看
，，，全方位了解招聘过程，，，
，降低用人风险
，，
，，满足各部门用人需求
。。。。

对于制造业关注较多的考勤管理，，特亿达薪事力人力云平台近期也有重磅更新。。。结合制造业企业排班规则复杂、、考勤数据统计难等现状，，，特亿达薪事力人力云将帮助HR设置更加灵活的排班、、
、考勤规则，，能够实现班组排班、、、划线排班、、周期排班、、、、移动排班，，，员工排班更加合理
，，
，，提升人员的效能，
，，也让员工工作的满意度不断提升
。。。。

在考勤管理中
，，，
，针对制造业灵活性的需求，，特亿达薪事力人力云可以设置不同的考勤组，，以满足不同班次人员打卡的需求。。同时，，，员工的请假
、、
、调休等数据统一沉淀在平台，，，HR能够精准的一键导出员工的考勤统计
，，并交由各部门各员工进行审核确认，
，直接实现算薪数据的引用。。。

助力医护人员满意度提升 提升医疗行业人员效能

数字化建设是医疗行业近几年发展的主要方向之一，，，医疗行业作为高素质人才的聚集地，
，
，亟需进行人力资源管理数字化建设
，，，，依托数字化技术，，，进行人力管理的高效
、
、敏捷改革，，
，，让HR从事务性工作中解脱出来，，有更多的时间进行专业化、、
、、高价值工作，，提升组织人力工作效率与工作能力，，，，有效减少人力成本与时间成本
，，
，，提高组织人力部门的效能
。。。同时
，，，医疗行业的医疗服务质量与员工的付出密不可分，，提升医院员工满意度，，，，可以最大限度地调动员工工作主动性、
、、积极性与创造性
，，，，从而可以带动医疗行业的竞争力增长。。

因此，
，医疗行业需要注意员工的考勤排班管理、、薪资福利管理等数字化建设。。

医疗服务行业有大量轮班和值班需求，
，人员排班难度大
，，，耗时长不合理，，员工满意度差
，，合规风险高，，，
，特亿达薪事力人力云除了多样化的班次设定外
，，，，可以导出所需周期的排班统计报表，，，全面了解排班的合理性，，以便及时进行调整
，，，
，提高员工的满意度。
。

在薪资统计方面，，，
，HR能够一键生成工资表
，，，自动引用考勤，，，
，社保等相关数据进行计算，，摆脱事务性工作的困扰，，，能够将更多精力放入到提升人员组织竞争力的工作中。。。。

增强科技人才竞争力 支撑IT科技行业打造高端人才供应链

科技行业数字化基因强大，，，在人力管理中，
，更需针对业务场景，，，，加速自动化、、智能化的应用，
，以匹配敏捷业务的发展，
，，同时，
，，在人员管理上，，员工年轻化程度较高，，需要以更加个性化的绩效管理等，
，提升员工的满意度。。

在专业人才招聘上，，，HR的初步筛选与初级面试
，，，往往涉及大量的专业知识，，，耗费双方精力，，，并且需要的资源成本高。。
。。在特亿达薪事力人力云平台，，企业可以进行远程在线面试，，，，试题专业程度高
，，，，考核精细化，，并且节约双方时间
，，，可以有系统进行判卷，，，准确度高，，大幅节约了初试时间。。。

科技企业员工工资普遍较高，
，，，在绩效管理上，，，，传统的KPI等考核模式单一，，难以推动大家都积极主动性提升，，，并且在工作中难以通过所有量化数据进行考核，，对员工的工作过程的把控也较低。。。致远薪事力人力云可以通过多样化的考核指标设定，，，不同体系、、、不同条线的人员绩效方案不一样，，，一个企业多种指标类型搭配使用，，不仅对完成的数字化结果进行判定，
，，，同时基于定性指标，，，，能对员工完成的过程进行一定的管理，，，提升员工工作态度、、、责任度、、、、积极性等
。。
。。

最后，，，针对不同行业的数字化人力管理转型，
，特亿达薪事力人力云还可以提供定制化的人力管理咨询服务。。通过与北大纵横
、、华远无忧共同发起“数智人力研究院”，
，
，，聚合顶级专家管理方法形成人才盘点、、、、人资数智化诊断等产品和工具，，，，可以帮助企业进行人力管理数字化成熟度评估，
，
，，了解企业目前转型的现状、、、、资源等，，，，更好的制定转型路径
，，，
，实现了“数智化咨询+数字化落地”的双轮驱动，，
，不断帮助更多行业客户加速数字化人力管理的转型之路。
。

《2023特亿达新一代协同运营平台全国巡展》火热进行中，
，
，，可点击进入专题：

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