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近年来,,,在疫情反复等诸多不确定因素影响下,,乌卡时代被频频提及。。。面对多变的环境,,,,业界普遍认为数字化转型是企业应对挑战、、、走向高质量发展的重要路径。。

11月11日,,,,在“2022中国协同管理高峰论坛暨特亿达第12届用户大会”上,,,,中国人民大学商学院教授、、、学术委员会主任,,原院长毛基业指出,,,,企业数字化转型本质上是基于数字技术的组织重构、、、、是人的转型。。。企业从信息化到数字化,,,,需要从人的转变开始,,,,从组织架构调整、、、、文化来做全方位的组织变革。。。。
数字化转型的底层逻辑
如何看待今天的数字经济,,,为什么数据变得如此重要???我觉得今天最大的变化,,就是数据的作用。。
首先,,从最前端数据获取的源头上,,,,发生了根本性变化。。以前,,,,我们靠人来记录、、再输入到电脑里,,,数据既不准确也不及时;今天在源头上,,,,就是一个传感器自动采集、、、、业务线上化后数据自动沉淀的过程,,,,数据会更加准确和及时。。。。我们一旦应用协同运营软件,,就会自动沉淀数据。。。。
电商大数据也是一个重要数据来源。。今天是双11,,,,也是一个重要的日子。。。全世界超过一半以上的电商交易都在我们中国,,,这也是一个奇迹。。。。电商高峰的时候一秒钟二三十万笔交易,,,数据自动沉淀下来。。。。物联网时代,,,,每个人手上的手机也在不停采集数据。。如果没有GPS这样的传感器,,,今天早上如何打车???传感器、、和扫码也都是数据自动在海量汇集。。
再举个例子,,顺丰速递有一个货过来,,,,对方一下单,,,,我的微信小程序就会通知我。。。现在疫情防控如果我不能去单位,,我要改变一下送货地址,,,,我可以随时用小程序去修改;什么时候货被快递小哥取走了、、、、什么时候货到哪里、、什么时候预计送来,,这个全过程透明可视化。。。这完全是每个环节扫二维码的结果,,信息流和物流的同步,,,,带来新的用户价值和商业模式的创新,,这就是最底层的根本变化。。
物流成本今天降的如此的低,,,背后就是数据采集和处理的效率。。。。有了物流的全过程透明可视,,,就可以优化流程,,,提升运营效率的,,还可以商业模式的创新。。。这一切源自今天海量数据的获取方式发生了根本性变化。。。。电商、、、传感器、、扫码这些动作让数据采集便利了、、线上化了。。。
数字化转型的趋势与本质
什么是数字化??数字化就是数码化。。。我们的数据获取、、、、存储、、、处理全面的计算机化;传输通过数字化网络,,,且全连通。。
影响企业数字化的大(数据)、、、、人(工智能)、、、物(联网)、、、、云(计算)应用无处不在。。这些技术的应用无处不在,,,全都沉淀下数据;比如,,,,人工智能已经不局限于语言和图像识别,,,,我们看到更多人工智能生成内容。。。这样才能解释为什么今天数据成为重要资产,,数据从量到质的变化,,,海量数据全连通,,,,关联之后产生价值,,,,这就是驱动一切的数字经济底层的驱动力。。。。
我们的协同运营软件也是重要的沉淀数据、、搜集数据的工具。。像顺丰这样的全过程透明可视是在消费互联网的场景下出现的(C段业务),,,,我们要把它在产业互联网,,,,在组织中实现。。。这就是未来的方向。。。。一切组织效率的提升、、优化源自透明可视化。。。

什么是数字化转型???就是用数字技术重构业务与组织,,,核心是重构。。。。去年12月,,,,中央经济工作会议公报讲到了加快数字化改造,,,,我认为“改造”是很好的词,,更深刻的是生产关系的重构。。。你用协同运营软件,,你和你的员工的关系,,,,由于沟通方式的改变,,,,透明可视化的出现,,,,带来了管理上的变化。。管理层级可能压缩一两个,,,,不需要那么多中层管理,,这都是生产关系的改变,,,,是组织的重构。。。
我们讲数字化的逻辑就是业务全部线上化,,包括协同办公和运营,,,之后沉淀下来海量数据,,,,再之后就可以做优化,,,所有业务用数据来驱动。。
数字化转型的目标是什么???今天我们企业面对很大压力,,,制造业上游的原材料成本不断上升,,,下游又是红海一片,,,,企业夹在中间,,我们必须做的第一条就是降本增效,,所以我们看到,,,数字化转型最大的驱动力是降本增效。。。。
二是提供新的商业价值,,,所有企业存在的目的,,就是创造客户价值。。。全连通时代,,,,让我们更好地了解用户、、、、了解用户的痛点、、、可以做精准用户画像,,,,从而创造客户价值。。由于物联网、、万物互联,,,,你的设备、、、、产品的使用状态可以传回来,,,,你离用户更近了。。。。
三是做新增长点,,商业模式的创新。。。
如何降本增效??在制造业就是要看提高人、、、、机、、料、、法、、环的效率;从组织线上化开始。。。。特亿达软件本质上就是帮助组织线上化,,,,人的全连通。。。第一个是组织线上化;二是设备线上化;三是管理流程线上化;之后为了更好地服务客户,,你的产品服务线上化。。整个组织降本增效最根本的是全部线上化。。。。

这个趋势说明数据的力量,,数字化转型的力量。。蓝线是数字化转型的企业,,红线是没有转的企业,,,两类企业营收的差距是20个点、、右侧是利润差距接近30个点。。。三四年之后我们再看这张图,,,趋势非常的明确。。。。
数字化转型与组织重构有哪些维度???

第一是产品服务的数字化,,,包括智能家居、、自动驾驶方方面面都是智能物联网的应用,,人工智能、、、数字技术就是业务。。
第二是内部流程线上化,,特亿达的软件帮助我们内部流程线上化,,,沉淀下来数据,,,,可以帮助改进流程;这里面包括人力资源、、财务、、、RPA方方面面的应用。。
第三是全过程透明带来组织结构的变化,,,扁平和平台化。。我见过太多案例,,就是数据呈现透明可视带来的管理变革和效率提升;由于全都是透明可视,,,,带来的变化是管理职能和决策方式的改变,,,是组织生产关系的改变。。。。
第四是渠道的数字化转型,,,主要涉及数字化营销,,,,这是企业的龙头。。
第五是产业互联网,,,,连通企业的上下游。。。。中国企业家特别善于战略思维,,用生态赋能的概念去做产业互联网,,联通、、、、赋能上下游。。。。
我总结数字化转型有五个维度;根本上讲,,,是流程再造、、、是组织变革、、是生态关系的改变。。
数字化转型面临的挑战
有人说疫情把数字化转型提速了10年,,线上办公和线上业务应用爆发式增长,,,,包括协同运营平台以及整合到上面的应用。。这个趋势是非常明确的、、、不可逆转的趋势。。但是,,,说起来容易,,,,做起来难。。。

这是IDC在2019年的研究报告,,数字化转型的六类挑战,,前五类都是管理问题,,只有第六类个是技术问题。。。我讲数字化转型,,,是流程再造、、是组织变革,,,,它产生的效果一定是三分技术、、七分组织,,,,技术带来30%的回报,,,70%都是通过组织变革、、、、流程再造、、、生产关系改变带来的成效。。。。
我们国内企业家数字化转型面临的挑战也是巨大的。。。。我们很多时候看到雷声大、、、雨点小,,,,数字化转型企业通常都是在单点应用数字化创新,,但是深刻的流程再造、、、组织变革非常少的,,,问题出在哪里???最核心的就是缺乏认知,,中国企业过去30年多年的快速成长和成功,,,,没有经过西方那样认认真真的信息化;我们企业多数成功不是靠的精细化管理,,,,是天然缺的信息化的基础。。
所以我们的企业家的数字化认知上不足,,,导致对数字化理解不透,,就不会转、、、、缺方法,,,,在无人区探索、、、不敢下决心、、、决策者缺位。。想好了转也不能转,,,,缺乏人才、、、缺乏方法、、、缺乏经费。。
怎样应对这三个挑战????我认为最根本的就是底层人的转型、、、人的变化,,,,人的认知的提升,,这个是长期的过程。。。数字化转型这样深刻的数字变革,,,是颠覆式的创新,,,,一定需要认知的飞跃。。
不会转怎么办??第一件事情,,,,一定是学习,,,一把手对数字化转型的认识。。这是一场革命,,,,如果没有数字化的理念,,,,贫瘠的土壤上长不出来数字化的成果。。。。企业家可以向供应商学习,,从自己点餐、、订票和叫车开始,,,,从互联网思维和服务开始。。学到什么程度??有的企业家学到对中台技术的理解,,什么是业务中台、、什么是数字中台,,是全公司第一个学明白的。。没有这样的认知,,,后面的组织变革无从发生。。。
不会转始于学习,,,不敢转提升认知。。。比如,,有企业家把数字化转型、、、、智能制造看成新的工业文明,,,转型的重点老板亲自定。。如果企业家的认知到了这样深度,,,一定能够下决心。。。
学习到位,,看过行业标杆,,,,再看跨行业标杆,,,,之后新愿景、、新业务一定会出来。。。。有了新愿景,,转型目标可以拆分到不同的单位,,,,就会变成业务牵引驱动的数字化转型。。
最后总结,,首先我们必须认识到,,,,数字化转型是不可逆转的趋势,,一定要脚踏实地从学习开始:第一步是组织学习,,从一把手开始学习,,再推动组织学习;学习到位自然就产生新的业务战略,,新的业务蓝图和愿景。。。。分解、、拆分变成组织变革的动力;然后再重构组织,,,用专门的机构、、部门去推动;之后是人的匹配和转型,,包括招新人、、、培养老员工,,培养用种子用户;最后是快速迭代,,,,一个部门懂业务、、懂技术的人员一点点的去创新,,,先实现零到一,,然后再快速复制。。。
以上就是我分享的内容,,希望对大家有所启发。。。。
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