人事管理是企业运营管理中的关键环节
，，，，随着技术变革推动数字化产品的迭代创新，
，，，以及疫情爆发加速改变办公模式
，，企业的人事管理数字化进程也开始加速。。。但往往大部分组织层级架构复杂、、、
、人员结构变化快的相关企业
，，面临着繁杂、、、、琐碎的事务，，，例如快速甄选专业人才
、、复杂薪酬核算、
、、考勤管理、、、、用工成本分摊等难题，，
，让人力资源管理工作略显吃力。。。。借助数字化手段管理人事各项业务，
，
，，实现电子化是未来大势所趋。。。。

特亿达基于协同运营平台COP打造的人事管理平台，，帮助企业做好人员的“选
、、用
、
、育
、、留、、评”的全流程管理，，赋能员工、、
、激活组织！！！！

人事管理平台业务逻辑

一、、多招聘渠道一键发布，，支持多种面试方式，，，实现数据化管理

职位发布

人事部门可自定义职位，，，，包含基本信息、
、职位要求等，
，，
，一键发布至内部招聘网站及外部招聘网站，，如智联、、
、、无忧、、、猎聘
、、拉钩、、、、BOSS等，，，，同时还可自定义企业专属招聘网站并生成二维码及内推二维码。。。。

面试管理

人事管理平台可自动解析简历，，，，统一应聘者简历的甄选，，
，并支持邮件、、短信等方式发送面试通知。。同时人事管理系统还支持多种面试方式，，如现场面试、、电话面试、、、视频面试等，
，实现从应聘至入职的全流程在线化数据管理。。。。

二、
、、支持多样化考勤，，可接入多种考勤系统，
，与算薪无缝连接

特亿达人事管理平台不仅可支持多种的排班方式，，，，如固定班次、、、排班、、自由工时考勤打卡，，，，还可支持多种考勤方式，，，，地理位置范围打卡
、、WiFi打卡、
、、、支持与考勤机对接，
，自动获取考勤数据，，，
，还可与企业微信、、、、钉钉等其他系统汇总数据的导入
，
，在内部设置相应的考勤规则后，，，生成相应的考勤报表，，，
，同时与薪酬中考勤相关算薪规则无缝连接。。。。

在假期管理层面，，，，人事管理平台可针对所有类型假期做假期余额规则设置，，，，与请休假申请单自动关联与更新
。。
。
。

三
、、
、、支持多种规则薪资核算以及多地参保方案，，，绩效考核灵活配置

薪资管理

人事管理平台内置算薪机器人，，，，自动计算缴纳个税详情
，，，支持正常薪资、、、、年终奖、、稿酬、、
、劳务费用等多种个税算法。。。。

人事管理平台可支持合并计税，，，，支持一个工资发放区间发放多笔薪资并自动合并计税；支持多种薪资套设置，，，，不同人员可根据不同类别、、
、不同规则进行薪资核算
；同时与税务系统连接实现数据的自动对接，
，自动获取附加专项抵扣表，
，
，
，完成薪资核算和工资单明细呈现
，，，比传统HR效率提升67%。
。。。

同时实现员工基本薪资档案式管理，，记录员工基本薪资状况、、、、动态关注员工调薪记录以及与社保公积金、
、、考勤
、、人员、、
、、绩效模块联动，，，实现数据统一等功能
。。

社保公积金

特亿达人事管理平台可动态实时更新全国438+城市社保公积金政策数据，，
，实现多种参保方案，
，不同地区
、、、不同类型员工也可对应一个参保方案；统一管理人员社保公积金档案数据，，
，
，方便维护基数及在缴信息；同时汇缴明细一键搞定，，
，，金额与明细完整展示，，，与薪酬计算一键直连，
，，，大大提升人事部门工作效率
。。。
。

四、、多种模式绩效管理，，，，快速完成考核管理

特亿达人事管理平台协同HR支持定性和定量评测体系
，，，可以设置企业自有的考核指标库，，根据不同岗位定制不同的考核方案或评估规则，，实现灵活可配置的绩效考核功能。。

制定绩效计划与目标

企业根据当年总体经营目标明确各岗位、、部门的主要承担的职责
，，，，利用平台构建考核主体，，
，，明确相对应的考核组织以及考核指标，
，，，从而完成各自的数据库构建。
。。HR还可快速完成不同角色考核方案的在线生成。。。

绩效实施与管理

总部下达目标至一级负责人，
，完成任务分解后自动下发至下级负责人，
，
，支持多层级分解，
，
，，保障企业战略落地。。员工通过工作计划的方式完成阶段性执行成果汇报，
，，，针对量化指标支持业务系统导入
，，，，考核任务清晰，，，考核过程可追溯，，，，结果有依据。。。

五、
、培训工作流程化、、电子化，，实现组织培训全程管理

特亿达人事管理平台具有智能化的育人能力
，，根据员工的岗位需求，
，，在员工端搭建课程学习、、互动社区、
、知识分享、、、、活动任务等功能模块，，将繁琐的培训工作全部电子化，
，实现组织的全程管理，
，强化企业DNA，，，，管理员工能力，，，储备企业人才。。。

提供在线学习平台，
，，，协助落地企业培训体系。
。。系统根据角色定向推送培训课程，，
，，企业网络允许的前提下，，，
，可链接云端课程，，，扩充企业学习资源。。。

企业可根据前期调研制定培训计划、、开发并设置培训课程，
，，，引入外部讲师，，，，实现内外讲师的资质及培训档案管理
。。。。通过线下培训与线上记录相结合的方式，，，，完整保留企业培训场景，，，，主力员工能力提升
。。。

六、、
、多维度数据统计分析，，
，让人事管理可视化

特亿达人事管理平台提供了大量的分析报表供管理层、、、人事部门进行多维度统计分析，，所有报表均可实现数据穿透，
，，可追溯至最底层数据，，，，并且可自定义报表构建，，，同时还配备了移动端软件
，
，，，可同步生成报表，，，便于查看
。。。。

七、
、建立人员生命周期档案，，，实施专业人才证书管理，，
，，避免企业人才流失

人员电子档案

特亿达人事管理平台通过业务和流程建立人员全生命周期档案，，将人员的基本信息、、、工作经历、、、、证照信息和培训信息全面记录。
。。
。

证书管理

人事管理平台可将人员证书同步上传至系统中作为依据，，将证书纳入至员工花名册中供后续单位招投标等业务使用。。。。通过查看证书管理规定展示其详细信息，，可对“职称
、
、、
、执业
、、、技能证书奖励及补贴”发起申请，，，
，对应的补贴可结合薪酬随下月进行发放。。。

应用价值

企业管理层决策提速：全局掌控人力资源管理，
，
，HR效能一目了然
，，，有力支撑高效决策。。 

HR专业管理赋能：提升HR工作效能，，，支持多维度数据分析，，，满足个性化管理需求。。。。 

激活员工个体潜能：员工自助式操作体验
，，，
，协作更高效，，提升员工满意度。。。

工作效率提升
：整体管理效率提升30%，，
，招聘简历筛选效率提升80%，，算薪效率提升67%