在国家政策的大力倡导以及经济大环境的趋势下，，，，数字化转型升级成为了企业的“必选项”，
，，，由此也促使产业数字化进入了新的生态发展期。。
。。对于大中型企业而言，
，，人力资源管理数字化转型升级成为许多企业构建数字化能力的关键。。。。近期特亿达薪事力人力云与北京雪迪龙科技股份有限公司（以下简称“雪迪龙”）达成合作，，，借助薪事力数字化人事管理、、、、薪酬管理、、
、
、招聘管理等一体化的人力资源数字化管理平台，，
，
，实现企业人才信息的全面数字化在线管理，，达成高效的人力管理，，
，实时掌握人才状况，，，，提高组织战略决策能力
。
。。

作为国内环境监测行业龙头企业，，
，，雪迪龙现有员工2000余人，，，，其中研发人员300余人，，服务工程师1000余人，
，，专利、
、
、
、软著等知识产权400余项，
，具有环境监测41567套、、、智慧环保589个、
、、过程分析5142个、、、、运维服务8940个等多项业务项目。。。。公司始终以“致力生态技术，，，，守护绿色家园”为使命，，，，通过技术、、、
、产品、、业务及管理模式的不断创新，，，持续提升企业核心竞争力，，为成就卓越的生态环境企业品牌而不懈奋斗。。。

随着企业业务范围的不断扩大、、经营业态的不断丰富，
，，，以及企业人才结构的多样化与业务网点的分散，，企业对于人力资源管理的数字化升级要求迫切，，需要重新构建一个高效智能一体化的人力资源管控平台，，解决以下问题
：

人员变动信息更新慢，，，，人事信息滞后；

绩效考核复杂，，
，个税社保政策跟不上统计困难；

招聘线上线下流程繁琐耗时耗力。。。。

通过对多家企业的调研、、、、选型以及方案评选，，雪迪龙最终选择和特亿达薪事力人力云合作，，凭借系统灵活定制的能力
，，，在满足人员信息全面在线化管理的基础上，
，解决集团薪酬管理、、、招聘管理等方面的问题，
，，真正实现了以下价值：

1. 全流程线上招聘管理
，，，，提效增质

业务的不断扩张调整以及企业对专业性人才的需求，，，，使雪迪龙对人才招聘速度与人才质量提出了更高的要求
。。基于特亿达薪事力人力云，，，，雪迪龙实现了线上全流程的招聘，，企业招聘需要一键发布到所有主流招聘平台，，，通过人工智能进行简历的全方位解析，，，大幅降低了人力筛选的成本，
，，，并有效提升了人才筛选的精准度与质量。。

在面试到入职过程中，
，可以线上发送面试邀请，，，，面试环节线上通知相关部门面试官啊，，，，面试结果直接邮件发送，，对入职人员其信息填写内容同步到企业人事系统，，，更减少了人力的维护时间。。真正实现了线上全流程的极速高质量招聘。
。。
。

2. 数据全面联动，，，，在线实时掌握人事信息

传统的人事信息管理以手工记录，，，，HR工作繁杂低效，，，，而且在数据的准确性和客观性上容易出现偏差。
。。
。特亿达薪事力人力云能够与雪迪龙协同平台、、、、业务等系统打通，，，
，上线电子合同，，实现人事劳动合同续签自动提醒，，，，提高办公效率。。
。。企业人员信息可后台快速批量调整，
，实现员工全生命周期管理，，并及时关联入离调转等人事异动信息，
，，数据直接流转
，
，实现任职轨迹的随时追溯，
，，有效优化基础人事管理工作流，
，，，提升员工档案管理、
、报表数据统计等人力工作的效率，
，降低人事管理成本，，，，有效为企业业务调整的人力资源调配提供实时的信息支持。。

3. 智能化薪酬管理，，有效降低人力统计成本

对于雪迪龙来说
，，，不仅人才体系复杂，
，， 涉及成研发
、、运营、
、、
、 销售等不同员工，，，，其考勤方式、、薪资结构各不相同，
，，，而且全国各地分公司多，
，，，各地社保个税政策不同，，，在薪税管理方面，
，，，需要耗费大量人力进行统计计算，，
，且效率低易出错
。。

借助特亿达薪事力人力云的智能算薪，，，HR可以实时在线联动考勤源数据计算，，，针对各个分公司不同的业务要求
，，灵活多样设定薪酬公式，
，
，完成整体一键式计算
。
。并且，，薪事力系统实时更新各地税务、、、社保信息
，，确保员工个税与社保计算精准，
，，实现了整个薪税管理过程的高效、、、准确、、
、透明
，，
，，极大降低了人力成本，，，，也提高了员工的满意度。。

大中型企业的发展提速，，降本增效离不开数字化赋能，，借助薪事力一体化
、、数字化人力资源平台来，
，雪迪龙进一步提升企业管理的效率、、、减少人力投入
，，
，，将帮助其实现长远的业务目标，，，为其数字化发展战略深度赋能
，，，，持续成就企业在行业的领先地位。。。