企业竞争的核心即人才竞争。。。在经济学人智库发表的一份报告中指出，
，一半以上公司高层认为人才缺乏将很快影响公司业绩增长。。特别是在业务扩张期，，，企业人才招聘效率、、
、招聘成本等问题与业务发展密切相关
，，，因此，，数字化、、智能化的HR SaaS平台正成为越来越多企业的选择。。。
。近期，，
，
，新华文轩出版传媒股份有限公司（以下简称“新华文轩”）与特亿达达成合作，，通过智能化薪事力HR SaaS平台，，打通招聘渠道实现全流程人才招聘管理，，以多维数据分析，，，构建数字化人才管理体系。。。。

作为中国文化体制改革的首批成果企业之一，，，，新华文轩于2005年由四川新华发行集团主发起成立，
，2007年5月在香港联交所主板上市
，，
，成为国内出版行业首家H股上市公司
。
。。2010年8月，，，
，新华文轩以市场化方式，，
，，整合四川出版集团下属15家出版单位，，
，打通出版发行产业链。。2016年8月，，新华文轩成功回A股，，，成为国内首家“A+H”出版传媒企业
。。在今年5月1日至6月1日童书节期间，，新华文轩零售实体书店共实现销售6380万码洋，，同比增长16.4%；较2019年同比增长7.8%，，，，创历史新高，，，有力地提振了行业信心
，
，助力实体书店的加速恢复。。

业务加速扩张 企业人才招聘效率质量要求升级

业绩的增长背后是业务的持续扩张
，，，与此同时新华文轩对于人才的快速
、、、高质量招聘提出了迫切需求。
。。。但是人力部门原有的招聘方式还存在以下问题：

1.招聘渠道分散，
，，
，简历筛选效率低

2.面试邀约时间协同难
、、、、招聘接待
、、、、回复工作量大，，精力成本高

3.人才分析缺乏数据支持，，，管理效能未发挥

对此，，，薪事力一体化
、
、智能化的HR SaaS平台中的招聘管理等功能模块，
，，实现多渠道职位统一发布、、、、智能化简历筛选、、、、自动化招聘流程、、多维度人才数据分析等，，，通过与协同管理系统的数据统一
，，
，，满足了新华文轩快速招聘需求与数字化人才管理
：

1.多招聘渠道统一管理，
，，
，智能化简历解析降本增效

薪事力平台的招聘管理可以对接主流招聘网站，
，，，支持一键发布职位
，，，同时结合企业实际招聘业务流程，
，，可以自动生成企业招聘官网，，可应用在微信、、、、社交平台招聘，，，，内推等多种场景，，，，实现招聘信息的统一管理，，避免了人力对接不同平台的重复性、、、、低效率工作，，，，同时集成了各行业丰富的职位库，，，，可快速形成待招职位信息，，高精度简历解析
，，匹配打分，，自动高效筛选合适的候选人，，
，，节约人力资源部门简历筛选的时间，，，提升人才与岗位匹配的精准度，，
，，降低简历的筛选成本，，
，提升人才匹配效率
。。

2.打造自助化面试流程
，，，，优化面试体验提升面试效率

为了提升应聘人员体验、、、、减少招聘面试人员的工作量，，，，薪事力平台可以帮助企业在面试过程中
，，，通过二维码扫描签到及面试登记信息，，面试通过后根据邮箱或者短信自动发送offer邮件，，实现企业与应聘者的高效沟通，，让应聘者拥有更流畅的面试体验
，，，
，加强应聘人员对企业的认可度；同时减少人力资源部门offer发放跨部门协同难，
，，审核不规范信息不对称等问题，
，，提升应聘人员的入职效率。
。。

3.多维招聘数据分析，
，与协同系统联动，，，完成全生命周期管理

针对人才适配
、、入职匹配度等过程的优化，，，，薪事力提供了多维的分析报表，，，，包含招聘需求
、、、、渠道、
、、招聘漏斗、、、人才流失、、、、内推榜等分析，，招聘数据实现全局分析与可视化呈现，，，帮助新华文轩的招聘管理实现数据驱动，，
，，通过多维报表分析驱动招聘决策，
，同时，
，，为了便于内部的管理，，，，人员信息入职后同步到致远协同运营平台作为人员信息来使用，，，，真正实现了人才的全生命周期管理。。 

企业招聘业务的本质离不开效率与质量的升级，，，，与此同时，，，随着HR职能从管控转向信息交流更密集
，，流程更精细、、、复杂的“人力运营”，，，智能化HR SaaS工具以大数据
、、
、
、人工智能等技术融合到实际业务场景中，
，，，助力效率的全面升级。
。。薪事力与新华文轩的合作，，是智能化HR SaaS赋予企业实现人才数字化管理的实践落地，，
，，也为更多企业数字化转型的人才管理提供了可借鉴经验，，未来
，，，，薪事力将进一步发力人力管理的智能化运营，，
，帮助企较低的人力资源成本，，，
，实现高人效，
，为企业的全面数字化转型打造强有力引擎。。