在追求高效率发展的过程中
，，，中国企业走过了一条漫长的道路
。。几十年的探索，，，的确获取了高效率。。。。但是当人工智能、、、、数字化转型浪潮来袭
，，企业的组织形态和管理生态都发生了很大变化
。。。。产业链被重组，，价值链被再造，，，效率增长遇到新的瓶颈期。
。。新时代的企业又该借助什么来提高效率？？

从事管理软件几十年，
，特亿达执行总裁向奇汉见证了中国管理软件的发展起伏，，他认为在新技术和新管理理念双重变革下，，
，企业管理正从过去的“以流程为中心”向“以人为中心”转变，，，从过去的套装软件向企业服务转变，，所有这些转变，，都迫使企业必须向高绩效组织靠拢，，否则将难以应对复杂多变的市场环境
。
。。。

但是什么样的组织才能称得上是高绩效组织呢？？？向奇汉认为，，，高绩效组织首先必须是高效运营的组织
，，，，其次是靠数字驱动的组织，，再次是能激活员工的组织，，最后是拥有高质量服务的组织。。。
。

高效运营是高绩效组织的根本

很难想象，，一个运营效率低下的组织能列入“高绩效组织”阵营。。。。在过去100年的组织管理当中，，企业的效率来源于分工、
、、分权
、、、分利。。。但是现在企业的效率更多的来源于各种协同。。。。

从企业信息化的层面来看，，
，，过去更多的关注企业内部的精细化管理，，，
，比如账要算清楚，，，，库存要算清楚
，，
，，计划要做准，，，，人员成本要算准
，
，，等等。。。。现在更多的关注企业的整体运营效率。。。而特亿达基于人、、组织、、、、流程的高效运营的协同
，，，，正顺应了企业信息化的新趋势。
。

“新时代，，高绩效组织的密码就是协同。。”向奇汉认为，
，，以前提高效率要靠人为的干预，，，比如企业的主管经常要协调各种工作
，，而现在有了智慧协同，，，整个企业的运作是一种自驱动的高效状态
。
。特亿达以人为中心的基于全员应用、、
、、全组织覆盖的高效运营就体现了智慧协同的精髓。。

数字驱动是高绩效组织的标配

数字化时代，，大数据分析能力是高绩效组织的标配。
。远离大数据的组织，，无法做到精准营销和精确管理，，，自然也入不了“高绩效组织”行列。
。。。

当前数字化转型已经成为中国所有企业应对挑战的主要战略，，预计到2018年，，，，全球1000强企业中的67%
、
、、中国1000强企业中的50%都将把数字化转型作为企业的战略核心。。。

特亿达推出的新一代企业管理平台，，，，“数字化”是显著特性
。。作为数字驱动企业转型的引擎，，，是“信息化最后一公里的协同门户及集成平台”“让管理一目了然的协同大数据平台”。。
。通过报表中心让管理可视化，，提升企业（组织）的运营效率
，，，实现数据驱动业务、、数据驱动企业。。。。“致远分析云”一站式大数据分析平台，
，，
，作为协同门户面向企业业务分析场景，，通过各种业务分析模型，，
，实现门户集成ERP数据的“开箱即用”。
。。。

激活员工是高绩效组织的灵魂

在“机器换人”的趋势下
，，
，员工到底该做什么？？？？这是高绩效组织必须要面对的问题
。。。。只有激活员工，，使员工拥有创造力、、创新力
，，才能笑傲人工智能时代
。。。。

特亿达新一代企业管理平台，
，， 其“智能化”体现了以人为中心提升员工效率、、、
、以流程为载体为组织赋能和以绩效为目标的全智能工作场景。。特亿达与百度AI联合发布的“小致语音助手”，，
，通过大数据智能算法和智能机器人帮助企业释放人的创造力，，实现个体与组织的协同，，提升员工的效率
，，，，从而为企业赋能。
。。。

“所有人的行为数据，，，包括每天在协同系统上跟谁沟通最多，，，，某一项业务跟谁联系最多
，
，，这些数据都会被记录下来。。记录下来之后，，
，，系统会智能化地驱动员工在合适的时间做正确的事情。。。。”向奇汉举例说，，，，特亿达与百度合作推出的“小致语音助手”，，能不断地记录下员工的行为
，，，，包括员工跟谁联系最多，
，做业务找的谁。。当下一次该员工想发起一项业务的时候，
，，“小致语音助手”就会主动推送他该跟谁协同。。

高质量服务是高绩效组织的内核

现在很多企业强调入口，，
，但是入口本身并不重要，，，，重要的是入口承载的企业服务的价值。
。。。企业服务价值越高，，应用频率就越高，，
，，联系就越强。。。。如若没有企业微信这种碎片化的、、、快速见效的、
、、、随需所取的企业服务作支撑，，，
，企业将难以跻身“高绩效组织”行列。。

特亿达新一代企业管理平台
，，，凸显“定制化”功能，，，，作为打破过去传统的刚性的企业管理套件模式，
，为客户带来随需定制的企业服务，，
，，随需满足企业变化并快速见效。。特亿达独有的业务定制平台CAP4，，，具备“一体化、、、、零代码
、、随需定制”的企业服务业务设计能力，，以“人”为中心
，
，，
，通过智能化、、、可视化、、轻量级的设计和运营过程，
，，自定义快速定制随需应变的组织模式和各种业务流程
，，为客户和生态伙伴提供了无限的创造力和创新力。。

“面对未来
，
，
，
，我们将坚定实施平台化发展战略，，，，基于CAP+构建应用商城，，在原有定制能力的基础上，
，进一步实现开放共享，，，让企业管理软件的应用可以像乐高一样灵活配置，
，，让用户的管理智慧、、、应用智慧可以在平台上进行分享、、、交易
，
，，从而全维度帮助企业转型，，，
，迈入高绩效组织新时代。。”向奇汉表示。。

特亿达一直坚持做协同，，，今天推出智慧协同，
，一步步从产品型公司向平台型公司和生态公司发展。。特亿达也希望通过新的技术，
，，，基于对中国管理的深刻理解，，，成就高绩效组织，，基于协同，，，，成就企业客户生态的创造力，，
，成为整个企业管理软件的梦工厂。。