恐龙大灭绝事件
，
，，想必很多人都听说过
。
。。但是
，
，，你知道吗？？
？一些曾经和恐龙共同生活在中生代时期的动物
，，，，却逃过了那场灾难
，
，
，并且它们的后代至今仍繁荣昌盛。。。。比如：哺乳动物、、、、鳄鱼等爬行动物和鸟类。。

这说明，，，在“物竞天择 适者生存”的自然进化史中，，最后活下来的不是最体型庞大的那个
，，，而是适应环境最强的那个
。。。。对企业信息化应用来说，，，，这样的“丛林法则”也同样适用。。。

这两年，，，，企业信息化环境正在发生着根本性的转变。。新技术层出不穷
，，客户需求以及商业模式的改变
，，，让传统ERP厂商的日子越来越难
。。。。但是
，，，与之相反的是，，OA厂商的生存环境却越来越好，，致远、、泛微
、、、、蓝凌……都不只是我们曾经定义的那个传统OA厂商，
，，在市场上的表现越来越活跃，，市场规模也在不断扩大。。。在高手如林的企业信息化市场竞争中，
，OA能够冲出重围
，，，原因只有一个
，，，那就是相对其他重型软件，，
，，OA更加轻量化，，更具备抢占企业信息化第一入口的准入资格。。。。

抢占企业信息化第一入口，，，特亿达经历着具有“跨世纪”意义的重大变革。。
。。智慧协同新一代企业管理平台，，正在以打造高绩效组织为目标，，开启组织管理新时代。
。。
。

从OA到智慧协同，，，特亿达3.0时代变迁

前不久，，，特亿达发布了基于“智慧协同新一代企业管理平台”的“凤凰计划”，，，
，即以协同办公为“抓手”，
，解决“企业信息化最后一公里”问题
。
。

“智慧协同”？？
？
？“智慧”这个词早已成为高频词汇
，
，，“智慧城市”、、“智慧交通”、、、、“智慧地球”……但是特亿达的“智慧协同”
，，，，我们该如何正确理解
？
？？

特亿达执行总裁 向奇汉

“这是致远董事长在公司16岁生日时写下的愿景：通过技术创新手段，，，，推动客户经营转型，，，成就高绩效组织的经营目标。。
。”特亿达执行总裁向奇汉解释道。。。。

特亿达不只是字面上的从“软件”到“互联”的跨越，，，从过去的1.0的OA到2.0的协同管理
，，，再到3.0的智慧协同，，特亿达正在把连接人、
、
、、组织的高绩效运营手段嵌入到协同办公的各个场景和流程中。。。。基于智慧协同，
，，企业老板可以更加游刃有余，，员工工作效率会更高，
，组织之间的沟通也可以更自然、、
、高效。。最重要的是，，
，，智慧协同可以让有效沟通从企业内部延展到企业外部，，
，
，不管是上下游合作伙伴，，还是终端客户，，亦或是生态伙伴，，都能达成一个管理闭环。。
。。

特亿达为什么走向智慧协同
，
，，，其实市场走向是最根本的推动力。。。过去，，
，很多企业都上过ERP，，做精细化管理。
。。。但是随着企业组织越来越复杂
，，流程越来越长，，，，信息沟通却越来越难，，，，很多企业老板开始有一种焦虑感。。互联网技术以及商业模式正在影响着各行各业，，，，外部不确定因素在增加，，，过去那种“线形”的ERP标准流程，，显然无法跟得上时代变化
。。如果管理软件厂商再以过去那种方式去做软件，，，，一个ERP要做一年、
、两年甚至三年的时间，，，，才能见到效果
，
，就会被现代企业淘汰。
。

所以，
，，特亿达必须向组织运营效率看齐。
。在协同的时代
，，，，组织效率的密码就是协同，，，，而协同就是从“分”到“合”
。。由于很多组织的部门是分立的，，但绩效考核却又不同，
，企业高管要做很多“合”的工作。。能不能不靠人为干预，，让组织自然协同，
，让整个企业的运作效率更高效，，，这就是智慧协同的最高思想
。。

既然协同管理的核心就是高绩效的组织，，
，
，而高绩效组织就是以人为中心，，以协同工作为目的，
，，，那就少不了要有一款强有力的平台型工具，，，特亿达智慧协同新一代企业管理平台在此种背景下诞生。。。

以五化为目标
，
，，，打造智慧协同新一代企业管理平台

特亿达智慧协同新一代企业管理平台，，，，到底是什么？？和以往产品或者说和同类OA厂商的产品相比，，，该平台有哪些特征？？？
？能给用户带来哪些新价值？？
？？

特亿达高级 杨祉雄

“智慧协同概念的落地，，
，，依托的是致远新一代企业管理平台，，该平台将帮助用户实现‘五化’目标。
。。。”特亿达高级杨祉雄说道。。。。

第一，
，“智能化”。。。。企业协同管理平台由数据驱动，，更具智能管理角色，，，包括统一共享平台
，
，实时的协同
，，所有资源统一整合等。。为了让平台变得更智能化，，致远与百度AI联合发布了“小致语音助手”，，通过大数据智能算法和智能机器人帮助企业释放人的创造力，，，实现个体与组织的协同。
。新产品小致是一个基于云的智能工具助手
，，，可以把简单重复的工作，
，，，让小致机器人来完成。。

第二，
，，，“平台化”
。。企业未来的基础架构要具备平台化能力吗，，该平台要提供很多关键能力，，比如统一的门户
、、、、客户新业务的创建能力、、、、工作流的智能驱动和连接力等。。。

第三
，
，，“移动化”。。
。全员移动化，，
，，要思考企业怎样让员工在线实时运营。。致远能提供全移动解决方案，，包括底层平台，，，数据开发的工具和多层整合。。致远移动平台更具整合性、、、开放性和扩展性。。。

第四
，
，“定制化”。。。致远把移动端、、、PC端、、大屏等所有数据统一为一体，，，，用户可以通过拖拉配置，，，或者通过简单的开发扩展、、、导入的方式来做定制化
，
，，，让客户的更多开发工作可以压缩到最小，，，甚至不用开发也能应用。。。。基于CAP+构建应用商城，，，在原有定制能力的基础上
，，
，，致远进一步实现开放共享，
，让企业管理软件的应用可以像乐高一样灵活配置，，让用户的管理智慧、、、
、应用智慧可以在平台上进行分享、、、
、交易，，从而全维度帮助企业转型，，迈入高绩效组织新时代。。。。

第五，
，“数字化”
。。。。数字化能够帮助组织实时决策，，，不只是帮助领导，，，，更重要的要支持一线员工来做决策
。。致远“分析云”一站式大数据分析平台，，作为协同门户面向企业业务分析场景
，，，，通过各种业务分析模型，
，，实现门户集成ERP数据的“开箱即用”
。。
。。

总之，，与传统管理软件相比，，，，特亿达的智慧协同新一代企业管理平台更具创新性。。。首先，，特亿达为客户提供的服务是微服务形式，，用户可以随需随取，，，
，并能快速见效。。
。比如，，一个大型集团企业
，，，可以基于协同门户这个入口进入企业应用商店，，，
，在这里可以快速扩展企业相关应用，，包括各种碎片化应用。。其次，，，更能发挥企业的创造力和创新力
，，，而不是过去那种刚性、、、、固化
，，，
，甚至僵化的方式，，
，，约束企业创新和发展力。。。。其三，，，高效率运营。。。。企业的效率不仅来源于分工，，，，更重要的是来自于协同。。。过去，，传统管理软件已深入企业管理的各个关键岗位，
，，，但整体运营效率并不高，，尤其是一些中大型企业，，，，这些企业组织架构庞大，，涉及人员多，，如何高效沟通和协作，，，，就显得至关重要
。。。另外，，这种高效沟通不止局限于企业内部，
，，，还来自于市场反映的效率，，，以及跟上下游产业链的协同效率
。。。
。因为，，未来竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间，，，，以及与外部组织的有效沟通与协作上。。。

相信，，，，随着企业数字化转型步伐的加快，，，，特亿达智慧协同必然带来极大的影响力。。假设有一天，
，
，企业信息化也走向“大灭绝时代”
，，，
，最后活下来的可能就是以特亿达为代表的企业所推动的智慧协同！！

欲了解更多内容，，请点击 特亿达2018年全国巡展专区