“随着云计算、、大数据、、、、智能终端、
、、移动互联网、、、物联网、、、、人工智能等新兴技术的日趋成熟，，，，软件产业已经有条件去实现人的全方位需求，，，，人的中心地位将会在软件产业的下一波浪潮中实现爆发式的发展
，
，
，这将从深层次变革组织基因，
，，孕育出分享经济发展的新土壤。。。”中国软件行业协会理事长赵小凡近日对中国经济时报记者说
。。。

以人为中心的协同管理时代

目前，，，，我国软件产业的发展正从基础性、、、战略性、、、、新兴先导产业快速进入核心支柱产业的地位。
。。

数据显示，，
，，“十一五”时期，，，我国软件行业以38％的年增速度在发展，，，这高于GDP增速3倍
；“十二五”期间，
，，我国软件行业增长仍然保持在27％，
，，虽然增速从38％下降到27％，，，但仍然是GDP的2．5倍。。。2015年，，我国软件收入达到4．3万亿元。。

“2016年前三个季度，，
，我国软件行业发展态势仍然令人鼓舞，，增长接近15％。。。。第三季度是软件产业的增长高峰期，，，预计2016年增长会超过16％。
。。。‘十三五’期间，，预计中国软件产业年均增长15％，，，到2020年将超过8万亿元
，，，
，折算成增加值接近GDP的4％
，，
，，将成为名副其实的支柱产业
。。。。”赵小凡近日在以“协同·创新·未来”为主题的首届中国协同管理高峰论坛暨致远软件第六届全国用户大会上说。。

在经济新常态下，，，“互联网＋”以及分享经济已经成为未来我国经济发展的新引擎。。
。
。面对迅速更新与迭代的信息时代
，，我国的软件产业也步入了新常态。。

“软件正从产品向服务发展
，，形态也开始向平台化、、
、、智慧化、
、、、网络化方向发展。
。协同工作未来将不仅仅是人和人之间
、、组织和组织之间，，，也会发展到有智慧的装备、、
、、设备、、、
、系统之间。。协同软件必将随着软件产业的发展发挥更大的作用。。”赵小凡说。。。

致远软件董事长兼总裁徐石认为，，
，，当前世界正在走向万物互联的时代，
，，互联经济倒逼传统行业转型升级
，，而以人为中心正是这个时代组织管理的核心思想和方法论体系，，，，它聚焦于组织内及组织间人
、、
、
、信息、、、、资源和环境的协同发展，，并以协同管理技术支撑和促进组织战略目标的实现和进步。。。。这些协同管理的理论与技术在移动互联
、
、认知计算、、、、人工智能、、、、大数据和人机智能技术的突破性进步中也将会不断地拓展和深化
。
。。
。

未来组织将是“一本六化”

“注意力对外和对内分配不均、、
、策略由手段变为目标
、、
、经营能力锤炼不足等，
，，
，这些问题让不少中国企业难以逃脱经济下滑之痛。
。
。。过去三十多年，，太多的中国企业没有做到内部的精致管理，，
，对企业内部部门之间的协同，，，，对企业内部各个维度的协同，，，没有给予足够重视
。
。。。”北京大学光华管理学院教授张志学说。。
。

面对移动互联网及大数据带来的新一轮分享经济浪潮，，在产业价值链被颠覆、、商业秩序被重构的时代背景下，，，
，如何打造协同创新的未来生态？？
？？据了解，，，，作为中国协同管理软件市场占有率多年第一（数据来源：赛迪顾问股份有限公司（CCID））的企业，，，，致远软件打破传统协同管理软件的束缚
，，，，通过以人为中心的协同管理思想
，，
，，正打造以“连接器、
、、定制器
、、
、进化器”为内涵主旨的“协同＋”模式。。。

“无论是从私有云到公有云、、、从互联网到移动互联网或者从企业内部协同到外部协同，，，致远软件已实现生态化的产品体系及行业解决方案覆盖。。
。在以移动化、、云端化、、、定制化、、平台化、
、
、智能化、、生态化为主导的‘协同＋’模式下，，，，以统一入口、、定制化平台、
、
、、产业生态链为原则，，，通过聚焦一个产品，，，
，打造一个定制平台，，
，布局一组云服务，，，，形成企业级协同管理生态链在各产业的贯穿。。
。”致远软件高级杨祉雄在接受本报记者采访时说。。。

徐石认为，
，未来每一个组织都有可能通过“协同＋管理软件”进一步缩短它的演化过程，，通过“高效协作、、规范管控
、
、、集中共享、、文化塑造、、智慧决策、、跨界融合”六大维度为组织深层赋能。
。。。并且凭借对企业应用全环节的随需定制，，，，为其创造一个灵活多维的自定义商业环境，，，，帮助用户快速应变。。。。

“未来的组织形态可以归纳为‘一本六化’
，，即移动化、、
、社交化、、、扁平化
、、、、去中心化、、
、、跨界化和智能化
，，，，最后回归到以人为本。。未来的组织一定是人性的组织、
、、人本化的组织。。。。”张志学说。。。他建议
，，，，当前，，
，
，面向不断迭代的各行业业态，，，，企业的眼光必须由过去的从外部找机会
，，，转到企业的内部协同来，，
，以效率为先导。。。。协同不仅可以加强企业的流程意识，
，加快响应速度，
，同时还可以增加知识共享，，提升整体效率，
，，从而加快组织的创新
，，，实现企业竞争力的创新再造
。。