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导读:从马云和王健林的对赌,,,,到董明珠和雷军的叫板,,,,互联网对实体经济的挑战一直是风口浪尖上的话题。。。。而喧嚣过后,,,,我们越来越发现互联网和实体企业必须相互依存才能共享共赢。。。那么传统企业应如何借助互联网的力量进行自我改造和升级??如何化解移动互联时代的重重危机???本期「约局」,,致远软件董事长兼总裁徐石站在企业角度,,,讲述移动互联时代的组织再造。。
摧毁你与你无关
今天,,所有的企业,,不管是传统企业,,,,还是互联网新兴企业,,,,都面临着巨大挑战。。。。这是一个“摧毁你与你无关”的时代;这是一个跨界打劫、、、你却无力反击的时代,,,,这是一个如果你醒来太晚,,,就干脆不用醒来的时代。。
这个时代,,,,大量的IT企业,,,,比如杀毒软件,,都从收费变成免费。。如果你仍然使用原来的产品和服务,,,,毫无疑问,,,你已经被摧毁了,,,就像360的出现已让众多杀毒软件消失。。。
跨界打劫就更不必说,,,现在投资人问得最多的一句话就是:你做的事如果BAT做了怎么办????柯达、、诺基亚就是因为醒来太慢,,在智能手机转型时代,,,,抱着固有思路,,这种傲慢的代价很沉重。。。。
组织再造的四大要素
在这样的时代里,,,不管处于哪个阶段的企业,,,都在面对挑战、、、、进行组织再造,,我理解的组织再造过程包含四个要素:
一、、、用户主导市场
在产品过剩、、、同质化严重的今天,,用户对产品和服务的话语权极大。。。。在多元化、、、多业态的社会,,,,有各种消费趋向,,,,如果我们还像过去一样做单一的产品,,缓慢地回应市场,,肯定会脱节。。。
二、、、信息透明
今天你的每一篇文章、、、每一段话,,都有可能被记录。。。信息透明对企业的诚信、、、、品牌以及舆论监控等能力提出了新的要求。。。
三、、、倒逼产业互联网化
互联网的一个重要方向就是进入企业或者产业中,,无论是农业还是工业,,,,都要倒逼产业的互联网化。。。。对To B企业来说,,,这是一次巨大的机会,,,,可以借助互联网重构产业链价值。。
四、、、外部聚合和内部裂变
今天企业的成长速度都是成倍的,,,体量突然间就变得很大,,一不小心又会消失得无影无踪,,,这种外部和内部的变化也是时代的特征之一。。
新经济的三大动力
这些特征可以归纳成新经济的三大动力:
一是云端,,,今天所有的连接都非常容易,,,同时还有海量存储。。未来互联网的带宽和计算能力将没有限制,,重构系统将会给我们带来无限畅想。。。。

二是数据,,过去经济学会谈到生产三要素,,,,但现在数据已经成为了新的生产要素。。无论是用户消费行为、、产品生产过程,,,,还是地理位置、、、人工智能,,,最后都会落脚于数据的加工和分析,,对走势的判断会变得更加精准。。
三是大规模协作,,,,今天的企业很难独善其身,,,并越来越呈现出一种生态化的新商业结构。。。。所有人都要细分、、、、专注,,,,很多工作需要大规模的协作来完成。。。
组织再造的四大锦囊
在这样的环境和状态下,,,,企业要思考如何再造自己的组织,,,这需要具备移动互联网时代的基本思维方式。。。我就四个方面来讲一下自己对组织再造的体会:
一、、、共享共赢,,,这是企业的经营思维。。。
指的是闲置资源、、客服资源、、、、服务能力、、、、人力资本以及智力资本的共享。。。
关于人力资本的共享,,,,例如猪八戒网,,典型的服务外包模式,,你可以在上面委托或者提供服务,,由网站进行匹配、、、收取中介费等。。。。
智力资本的共享模式也非常有意思,,比如在行、、、正和岛约局。。正和岛有很多企业家、、、专家,,通过线上私董会等形式将智力资本分享给更多人。。。。
最近正和岛还上线了一个功能叫「支招」,,,,可以找到更专业的人去解决企业的具体问题,,,进行一对一的服务。。智力资本可以通过互联网的方式进行聚合和再造,,,,沉淀出新的知识,,,,甚至创造出第三种服务和应用。。。。

在服务能力方面,,,比如e代洗,,,,并没有太多的店,,而是利用互联网共享的方式,,整合线上、、、线下资源,,,,将互联网思维植入传统的洗衣社区服务,,,,进一步演变成生活服务的精品店,,,,扩充服务内容,,这实际上是从单一产品衍生到共享共赢,,用互联网重构服务的内容和边界。。。。
闲置资源方面,,比如滴滴、、、、Airbnb,,,,众创空间等闲置资源的配置。。我们在转型升级和再造组织时,,,,一定要植入共享共赢的思维。。。。
二、、、、跨界融合,,,,这是企业的生态模式。。
跨界融合和共享共赢有一定的相似性,,但重点不一样。。跨界融合首先要有核心业务和产品。。。比如最有跨界精神的乐视,,其生态圈涵盖了汽车、、、、电视、、手机等,,,同时它有核心业务和产品,,,,在保持核心内容的同时进行跨界融合。。。。
跨界的方式有很多,,,投资、、、、参股,,以及内容互换、、资源互换等等。。如果产品相对单一,,,我们可以将用户群引入其他相关的服务商,,,,让用户获得多种价值。。。。

比如致远是做软件的,,有几万家用户,,,但是单纯提供软件服务是比较单一的,,后来我们将滴滴、、携程的服务融入自己的产品,,,不需花费更多成本,,就让客户得到了更多的服务。。
还有今天的正和岛,,最开始是基础的会员服务,,,然后衍生出学习、、、、投资、、、、案例推广、、约局等多种形态。。。跨界的重点是以核心业务和用户群体为主,,,,整合资源,,给用户带来多重体验和服务增值。。。
三、、、端到端的打通,,,这是新型组织的再造路径。。。
企业转型首先要做到以用户为中心,,,实现端到端的打通。。。。从生产、、、用户,,,到供应链的打通,,,比如C2B、、C2O模式,,,,订单直接送达车间。。。。有一家企业将工程进度展示给客户,,让用户知道目前正处于哪个环节,,做到生产和服务零距离。。。

美的的案例让我很有触动。。在美的,,,你可以看到每一台空调的运行状态,,从生产到购买再到维修,,产品生命周期清晰可见。。。。以用户为中心、、、建立完整的服务平台,,是组织再造的根本。。。。判断组织再造是否成功的唯一标准,,,就是用户的满意度。。。。
四、、、高效运营,,,这是保证企业高速发展的管控手段。。。。
企业进入一定的阶段,,组织形态、、、决策方式、、企业文化都要更有效率,,,,体现出更大的价值。。。。

工作的革命化是组织再造的前提
构建高效的组织,,,就要进行工作的革命化,,主要包括以下几个方面:
一、、、全员的移动化
比如智能手机、、、学习系统、、、、视频会议等工具,,,,只要能提高工作效率、、、、缩短工作周期,,,,都是组织再造的基本条件。。。
二、、、管理可视化
用IT系统实现管理可视化,,包括组织层级、、、、部门划分,,工作效率立竿见。。
三、、数据支撑
企业要整合分析自己的数据,,让管理变得简单透明。。
从我个人实践来说,,任何一家企业,,,在万物互联的大潮中,,,只要坚守核心价值和商业本质、、、、用共享共赢的经营思路、、构建适合自己的生态,,实现端到端的打通,,,着重衡量客户的满意度,,,再加上高效运营的管控手段,,这个组织一定会有更强的生命力以及更多的创造。。。。
Q&A
Q:如何看待互联网巨头向企业的渗透,,比如钉钉、、致远的跨界融合???
徐石:
首先,,BAT推动了市场的成熟,,,,过去大家谈企业级市场,,,,谈的是办公、、、OA这些概念,,但移动互联网特别是智能手机出现以后,,,基本工作大量普及,,,BAT进入这个领域也很正常。。
其次,,,钉钉通过自身相对较浅的应用和服务,,对一些免费内容做简单的连接,,,,加上一些处理功能,,,对未来的生态布局有一定作用。。但从专业角来看,,,,它的技术和服务还是比较差的,,,而致远在组织内部协同、、流程以及业务方面,,都是有相当的深度的。。。。
毫无疑问,,钉钉会改变市场的格局。。。轻量级的免费应用会受到较大冲击,,未来只有更专业、、并能持续提供服务的厂商,,,,才有更强的生命力。。。
Q:2B的业务究竟是轻还是重???
徐石:
2B的业务可以横切和纵切,,,如果纵切,,,,做供应链,,耕耘一个很垂直的领域,,,成功的可能性是比较高的;如果横切,,做全产业链,,,,这种复杂业务在现有的平台和技术基础上,,,投入会非常大,,,,互联网不能搞定所有事情,,,,比如建地面营销团队、、专门服务大客户定制的开发平台等,,所以2B业务一旦上升到比较复杂和个性化的领域,,,是不太能做轻的。。。
Q:采用什么方式引入创新人才??
徐石:
一要看双方的观念是否相符;二要看对于未来发展是否看好;三要看性格,,,,或者互补性。。。。吸引人才真的需要情怀和愿景,,如果只是用钱,,有更高的钱他就会走掉。。。。还要建立共赢机制,,,,制定短、、、中、、长期的共赢制度。。有人在乎平台能带给他什么,,有人在乎幸福感、、、自由度和满意度,,,,最基本的方法就是用愿景去吸引他、、、用长期利益保障承诺他、、、用成长和个人成就激励他。。。
Q:2B业务应该收费还是免费????
徐石:
从长期来看2B业务一定是收费的,,如果有相对复杂的持续服务,,,,那么收费是合理的。。。不能持续创造价值的产品和服务都是耍流氓,,,只想免费不想交钱的也是耍流氓。。有些企业早期为了快速增长会用各种条件交换用户,,,在某个阶段为了获取市场而不收费,,,还倒贴钱,,,,这些都是商业策略和手段,,,而非商业模式的本质。。
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