倍丰集团
：特亿达助力打造农业发展新模式

农业，
，，是提供支撑国民经济建设与发展的基础产业，
，
，为不断提升农业快速发展，，，着力探索新兴商业模式和企业现代化管理
，，正在成为我国农企当下发展的重要目标
。。

作为黑龙江省农资供应主渠道企业与行业龙头，，，黑龙江倍丰农业生产资料集团有限公司（简称“倍丰集团”）近年来不断完善组织架构，
，，，强化企业管理，，，并通过与特亿达携手，，打造适应集团发展战略的协同管理平台，，
，有效提升了信息化水平，
，，，在人事管理、、移动办公等方面实现新的突破，，，
，全面助力倍丰集团高质量发展
，
，推动企业数字化转型升级。。。。

流程审批不及时，，，管理效率低

黑龙江倍丰农业生产资料集团有限公司（简称“倍丰集团”）隶属于黑龙江省供销社，，
，是2004年底由黑龙江省农业生产资料公司改制组建的大型农资企业，
，集团下设氮肥、、、、磷复肥
、、、钾肥3个专业化产品线经营分公司
、、、26家控股子公司，，，，参股4家企业，，是中国服务业500强企业（第270位），，
，黑龙江省百强企业（第18位）。。。

近年来，，，
，倍丰集团积极提高农户的组织化程度，，，紧密围绕种粮大户、、
、、农合组织
、
、
、农业产业化龙头企业需求
，
，，开展集成“农资供给、、农技服务、、、、农村金融、、农村电商、、
、
、粮食收储
、、粮食加工、
、粮食销售”种植服务，
，全力打造“七位一体”助农综合服务平台
。
。。。

在快速发展的同时，，，，倍丰集团的组织架构日趋复杂，，，管理效率正在成为制约企业发展的瓶颈之一。。据悉
，，
，倍丰集团下属有数十家分子公司，，
，，针对日常琐碎的管理问题，，特别是对于HR部门来说，，
，，工作量繁重且效率低下
。。。

例如
，，，由于缺乏有效的在线统一管理平台，
，在员工档案管理方面，
，，，HR部门经常出现录入信息不齐全、、、更新不及时、、、查找不方便；同时，，整个流程审批过程容易出错，，也无法满足时效性；分散的各类数据亦需要人工收集、
、、、录入
、
、
、、传导及汇总，，，各种信息与资源无法共享。。。诸如此类问题的频现，，让倍丰集团意识到，，
，唯有通过信息化手段
，，才能根治这一管理难题。。
。。

构建统一HR管理平台，，，，实现管理移动化

据了解
，，倍丰集团拥有丰富的软、、
、、硬件设施，
，，并且集团及下属分子公司设有专门的信息化管理部门，
，也正是基于良好的信息化基础，
，使得特亿达为其打造的协同管理平台得以快速见效。。。。基于特亿达协同管理平台提供的定制化能力，，，，一方面，，，，倍丰集团构建了人事管理、、薪资管理等协同应用，，，
，另一方面，，，也实现了集团的移动化办公。。

具体来说，，通过HR管理系统，，倍丰集团完成了人力资源规划管理、、
、招聘配置管里、
、、、劳务关系管理、、、薪酬福利管理、、、考勤管理以及其他HR日常办公管理的全过程管理，，从而全面提高集团的办公效率、、员工积极性和管理应用水平，，，，满足了企业对于人力资源管理的预期和管理目标。。。

倍丰集团人力资源管理系统架构图

例如，
，，，针对实习业务管理，，，通过深度的定制化开发，，让集团与各分子公司形成统一管控。。
。在各分子公司中，
，，实习期员工需要单独进行管理，
，，由人事专员录入实习期员工信息，，，发送到集团人事部部长审核，，并通知集团人事专员，，自动生成实习期员工档案表，，，方便后期进行统计和分析，，
，，实习期到期也会自动提醒。。。
。

此外，，，基于定制化能力，，倍丰集团也实现了薪资管理的统一在线化管控，，，其中包括个人所得税记录、、员工薪资福利、、、、社保与住房公积金等方面。。。
。通过薪资管理，
，倍丰集团解决了集团及各分子公司的线上薪资发放，，，同时通过工资个税自动计算，，，，解决了财务人员原有的手工计算工资方式，，显著提升了办公效率。。。

倍丰集团相关负责人表示，
，，通过构建特亿达协同管理平台
，，
，，我们在企业管理、、、、移动化办公方面实现了新的突破，
，，，并以此为切入点，，有效推动了企业的流程管理规范和整体运营效率
。。。。未来，，
，我们也希望借助致远协同的价值理念，，，实现数字化转型升级
，，，助力集团打造农业发展新模式。。。。

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